Rendement annuel Vs Examen examen du mérite
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L`examen annuel de la performance et l`examen du mérite sont des termes qui sont souvent jetés autour pendant le processus annuel ou tous les deux ans d`évaluation des employés. Même si les examens annuels et le mérite sont différents, ils sont souvent confondus avec eux ou ont des significations entremêlées. Alors que d`un type d`examen porte sur l`examen du rendement de l`employé, l`autre prend une perspective plus objective.
Examen du rendement annuel
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Un examen annuel du rendement se réfère à l`évaluation de la performance de l`employé dans le poste de travail. L`examen du rendement est souvent une courte réunion où l`employeur discute toutes les choses que l`employé fait correctement dans le travail et aborde les problèmes ou les questions qui ont besoin d`amélioration. L`examen est effectué par l`employeur ou un gestionnaire dans le département où l`employé travaille. Un bilan positif de la performance peut conduire à une augmentation de salaire ou une promotion pour l`employé.
examen du mérite
Le processus d`examen du mérite est l`action par laquelle un étranger reconsidère les informations et les faits examinés dans une situation donnée. Le processus d`examen du mérite est de déterminer si les décisions prises dans le processus d`examen initial sont corrects et valides. Ce processus est utilisé pour assurer le traitement équitable et fiable des travailleurs dans une entreprise, parce qu`un employeur pourrait donner une mauvaise critique basée sur des opinions personnelles sur un employé.
Objectifs des Critiques
L`objectif d`un examen du rendement annuel est d`aider le séjour des employés sur la bonne piste avec les tâches et les responsabilités. Si l`employé se porte bien, l`employeur fournit des récompenses. Si les besoins des employés aident dans le travail, un processus de développement des employés pourrait commencer, lorsque l`employé reçoit l`aide et des conseils pour améliorer le travail ou fixer des objectifs individuels. L`objectif d`un examen du mérite est de corriger les décisions prises par l`évaluateur d`origine pour assurer l`employé obtient une bonne évaluation et d`examen. Les objectifs de la révision du mérite sont d`assurer l`information correcte et est factuellement acceptable pour toutes les parties concernées.
Examens annuels et mérite
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L`examen annuel des employés et l`examen du mérite peuvent faire partie du même processus d`examen. Cela pourrait être la raison pour laquelle les deux termes se confondent souvent ou confus. L`examinateur procède à un examen des employés où la performance du travailleur est discuté dans les deux aspects positifs et négatifs. D`après les informations, l`examinateur aide l`employé à améliorer la qualité du travail ou des prix d`une promotion ou une augmentation basée sur le travail bien fait. L`examinateur du mérite détermine si la promotion ou une augmentation est la bonne décision pour l`employé en fonction des renseignements d`examen des employés.