Département du personnel Fonctions

Assurer une organisation&# 039 s-objectifs sont atteints et les valeurs sont respectées implique la création de politiques organisationnelles. le travail du personnel du personnel avec les cadres supérieurs pour créer et appliquer des politiques pour tous les employés de l`organisation. Ces politiques sont documentées et distribuées par le service du personnel aux employés, ce qui est souvent désigné comme un manuel de l`employé.

Vidéo: Mon métier c`est: Responsable ressources humaines

Travailler avec des cadres, le service du personnel se développe et gère des programmes des employés et assure le traitement équitable des employés. Cela inclut la collecte d`informations concernant les facteurs qui influent sur les employés&# 039- dévouement à l`organisation pour tenter de trouver des moyens d`améliorer le moral et la rétention des employés.

Vidéo: Gestion des absences du personnel (CP RTT AM Formation ...)

Un service du personnel organise, maintient et sécurise chaque employé&# 039 s-dossiers et les documents de l`organisation. Cela comprend le salaire, les avantages, les évaluations de rendement et d`autres documents. Les documents et les dossiers sont généralement stockés dans des fichiers, ainsi qu`une base de données des ressources humaines sécurisée. Ces informations sont utilisées pour diverses raisons telles que la paie, et les lois des employés locaux, provinciaux et fédéraux.

Vidéo: Planning du personnel RH

Travailler avec les gestionnaires et les cadres supérieurs, les professionnels de recruter le personnel et certains employés au besoin. Lorsque les emplois deviennent disponibles, les postes de service du personnel offres d`emploi, recrute des candidats, des entrevues préliminaires et effectue des travaux avec les gestionnaires et les cadres pour sélectionner les employés qui répondent à l`organisation&# 039-des normes et des objectifs.