Définition des valeurs d`éthique organisationnelle
Contenu
- Le code écrit
- Vidéo: responsabilidad social individual: fabian rabago at tedxguadalajara 2014
- Vidéo: l`agroécologie: un nouveau rapport aux savoirs et à l`innovation
- Confidentialité
- Vidéo: la question des valeurs : des concepts à la pratique sociale : approche socio-philosophique
- La mise en oeuvre
- Règles et codes de conduite
- Vidéo: valeurs, préférences et compétences
L`éthique d`une organisation et les valeurs de l`organisation déterminent la façon dont l`organisation répond aux événements qui se déroulent à l`intérieur ou à l`extérieur de l`organisation. L`éthique organisationnelle est un code de conduite qui exprime la valeur de l`organisation aux employés de l`organisation. L`éthique et les valeurs adoptées par toute organisation sont généralement des politiques internes et diffèrent des lois et règlements du gouvernement. Les différentes organisations professionnelles ont également des codes d`éthique qui régissent la façon dont les membres exercent leurs activités.
Le code écrit
Vidéo: Responsabilidad social individual: Fabian Rabago at TEDxGuadalajara 2014
Vidéo: L`agroécologie: un nouveau rapport aux savoirs et à l`innovation
De nombreuses organisations ont un code de documents d`éthique que les employés doivent signer. En fonction de la taille de l`organisation, le présent document peut contenir des informations sur l`éthique, les codes et les normes de l`organisation. Ce document peut également exprimer les valeurs de l`organisation et la façon dont ces valeurs devraient influer sur le fonctionnement de l`organisation. Le document peut également comprendre un énoncé de mission et des politiques qui prescrivent des conséquences en cas de violation des codes contenus dans le document.
Confidentialité
Vidéo: La question des valeurs : des concepts à la pratique sociale : approche socio-philosophique
La confidentialité est une protection clé une organisation doit reconnaître pour les personnes qui rapportent un code de violation de conduite à l`organisation. Lorsqu`une violation ou violation du code de conduite ou de valeurs éthiques de l`organisation se produit, il est essentiel que l`organisation a mis en place un mécanisme de déclaration qui protège le dénonciateur. Seul le personnel autorisé au sein de l`organisation devraient avoir accès à des informations privilégiées, confidentielles ou privées de la violation. violations de valeurs éthiques impliquent des informations sensibles qui peuvent créer des divisions dans les organisations où n`est pas protégé la confidentialité.
la mise en oeuvre
Lors de la mise en œuvre des politiques de l`éthique organisationnelle et la valeur pour la première fois, l`organisation devrait distribuer les nouvelles politiques à tous les employés. L`organisation devrait mettre l`accent sur l`application, se assurer que tous les employés comprennent les nouvelles politiques et les valeurs éthiques de l`organisation et les conséquences pour la violation de ces nouvelles politiques. En outre, tous les employés doivent avoir conscience de leurs obligations de ce nouveau code de conduite. Cela inclut des rapports d`autres personnes dans la société qui présentent un comportement contraire à l`éthique.
Règles et codes de conduite
Vidéo: Valeurs, préférences et compétences
Le code de conduite spécifique dépendra du type d`organisation. Les valeurs que vous avez en tant que propriétaire ou la personne responsable de l`adoption des codes influencera la direction des valeurs et des codes d`éthique de l`organisation. Dans certaines organisations, ce code concerne non seulement le comportement interne, mais aussi de mener en dehors de l`organisation. Les organisations devraient faire leur code de conduite général un document vivant examiné périodiquement pour adapter à l`évolution du monde.