Un code d`éthique dans le lieu de travail

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L`éthique peut se concevoir comme les règles de base morale de base à travers laquelle nous menons nos vies. Autrement dit, les principes de base du bien et du mal que les êtres humains s`appliquent à prendre des décisions. Un code d`éthique est les critères utilisés pour prendre des décisions sur le bien et le mal, et est donc aussi un code de conduite. Ce qui est juste et le mal peut varier en fonction de la situation, donc il y a différents codes d`éthique pour les différents contextes sociaux, y compris le lieu de travail.

responsabilité personnelle

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Presque tous les codes de travail de l`éthique commence par une déclaration que chaque employé ne doit se livrer à « un comportement honnête et éthique » ou « agir avec intégrité, » établissant que chaque individu doit assumer la responsabilité de ses actions en milieu de travail. Cette section du code d`éthique comprend généralement un aperçu des conflits d`intérêts potentiels découlant des relations personnelles et professionnelles.

Responsabilité de l`Organisation

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Tous les codes de travail de l`éthique comprennent également une déclaration de responsabilité des employés à l`organisation. Cette déclaration comprend généralement les références à la confidentialité (des deux secrets d`affaires ou d`importants processus d`affaires) et le respect de toutes les lois locales, étatiques et fédérales.

Responsabilité au public

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La plupart des codes d`éthique en milieu de travail comprendra une section sur la responsabilité d`un employé pour traiter avec les clients, les fournisseurs, les concessionnaires et les autres d`une manière honnête et équitable. Beaucoup comprennent également une déclaration de l`importance de maintenir la confidentialité des informations clients.

Dilemme éthique

De nombreux codes d`éthique aujourd`hui comprendra également une section décrivant les dilemmes éthiques possibles et les solutions possibles. Les dilemmes éthiques tournent souvent autour des responsabilités contradictoires dans la divulgation d`informations, et parfois il n`y a pas de réponse « droit ». Cette section est un ajout relativement nouveau aux codes de travail de l`éthique, mais il est une tendance croissante.

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