L`honnêteté, l`intégrité et l`éthique

Quel que soit le travail, le comportement honnête est crucial. Modification d`une carte de temps, ce qui permet à quelqu`un d`autre de prendre le blâme pour vos erreurs ou exagérant les circonstances au travail sont toutes les formes de malhonnêteté. Une fois que l`employeur attrape un travailleur dans un mensonge, cet employé peut être congédié. Si l`employé ne se déclenche pas, que les semences de doute sera planté dans l`esprit de l`employeur. Cela peut entraîner un employeur à la question de l`honnêteté du travailleur à partir de là.

En général, l`éthique sont directement liés aux principes moraux. L`éthique est la capacité de faire la différence entre le bien et le mal. Bien qu`une personne puisse savoir quelque chose ne va pas, une bonne éthique de travail l`empêche de prendre cette action illicite. l`éthique du travail applique ce principe au travail. Lorsqu`un employé présente une forte éthique de travail, elle devient un atout essentiel pour l`entreprise.

L`intégrité peut être décrit comme la force de l`honnêteté d`une personne et permanent éthique. Une personne avec une forte intégrité est moins susceptible d`être influencé par ceux d`une moindre valeur morale. Les employeurs veulent savoir qu`un travailleur rester honnête quelles que soient les actions d`un collègue. L`intégrité reflète une bonne moralité.