Comment améliorer l`éthique en milieu de travail

Un sens de l`éthique en milieu de travail peut améliorer une entreprise dans une variété de façons, à la fois interne et externe. Si les employés d`une entreprise font un accord pour traiter mutuellement plus éthique, comme en évitant de certains types de politique de bureau, le lieu de travail ne sera pas seulement un lieu plus amical mais aussi, dans la plupart des cas, être plus productifs. À leur tour, les employés plus éthiques peuvent souvent conduire à une meilleure réputation auprès du public pour une entreprise, une réputation qui peut conduire à la fidélisation de la clientèle a augmenté et les revenus souvent plus importants. La création d`sensibilités éthiques des employés peut être difficile, mais il est plus facile si un gestionnaire suit un plan.

Décrire les règles de conduite éthique. Il y a un vieux dicton philosophique que vous ne pouvez pas changer ce que vous ne pouvez pas voir. Pour un employé de savoir qu`il se comporte unethically, il doit d`abord être au courant de ce qui constitue un comportement éthique. À cette fin, les employeurs devraient développer à la fois un code d`éthique, qui peut être appliqué à de nombreuses situations de travail, et une liste d`exemples de conduite éthique avec une application particulière dans le lieu de travail.

Installer un système de récompense. Idéalement, la conduite éthique devrait être sa propre récompense: Les employés doivent vouloir agir de manière éthique parce qu`il est la bonne chose à faire et leur inculque un sentiment de soi. Mais cela ne fonctionne pas toujours comme ça, et les employés pourraient avoir besoin de motivation matérielle, si juste pour leur rappeler de faire la bonne chose. Ce que les employés seront récompensés et comment ils seront récompensés variera selon le lieu de travail. Par exemple, dans un bureau de télémarketing, un employé pourrait être récompensé pour recevoir des notes élevées des clients des clients, ce qui pourrait indiquer une absence de tromperie de la part de l`employé en parlant aux clients.

Institut de formation. De nombreux séminaires de formation du mandat des gestionnaires de bureaux où les employés tentent de développer un comportement éthique en écoutant les haut-parleurs et de participer à des activités visant à les rendre plus conscients des aspects éthiques de leur travail. Par exemple, un groupe d`employés peut donner des situations hypothétiques et a demandé de considérer la façon la plus éthique de procéder. Cela servira à alimenter une discussion sur l`éthique.

Introduire un groupe consultatif éthique extérieur. Parfois, il est difficile pour quelqu`un embarqué dans un lieu de travail pour voir la situation avec l`objectivité nécessaire pour déterminer quel comportement est éthique et ce n`est pas. Pour cette raison, vous voudrez peut-être envisager d`apporter une aide extérieure. De nombreux consultants offrent une formation basée sur l`éthique. Pensez à apporter un à faire des suggestions sur l`éthique de plus en plus dans votre lieu de travail.