Comment écrire un plan de carrière des employés

Comment écrire un employé de carrière Plan de développement. Ecrire un plan de carrière des employés pour chacun de vos employés pour soutenir leur cheminement de carrière. Créer le plan comme modèle et encourager tous les superviseurs pour compléter le plan en collaboration avec leurs examens annuels de rendement des employés. Le plan de développement des employés de carrière aide les employés à identifier leurs objectifs en tenant compte des besoins de l`entreprise. En même temps, il permet à votre entreprise de fournir une formation individualisée afin que les employés peuvent améliorer leurs compétences.

Type "Plan de développement de carrière des employés" sur la première page du document. Écrivez le nom de l`employé sur une ligne distincte sous le titre.

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Ajouter une section pour l`employé et son superviseur de signer et de dater le formulaire, en indiquant leur accord. Avoir l`exécutif tête du département de l`employé signe également et la date du plan.

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Inclure une page séparée contenant les informations d`emploi de l`employé. Exiger le titre et le titre actuel de l`employé lors de son engagement, le service actuel et service à l`embauche et les noms de tous les superviseurs depuis la date d`embauche.

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Demander à l`employé pour identifier un objectif de carrière spécifique. Insérer un tableau simple identifiant des cours de formation offerts à la fois sur place et hors site ayant trait à l`objectif de l`employé. Avoir l`état superviseur si l`employé peut commencer chaque classe immédiatement ou à un moment futur.

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Créer un graphique pour "Employé de formation continue." Identifier les cours de niveau collégial l`employé peut remplir un certificat ou vers degré.

Insérer une autre carte pour les activités sur le tas conçu pour aider l`employé à acquérir des compétences supplémentaires ou améliorer actuels. Identifier et formateur informel au sein de l`entreprise qui aidera l`employé à ces activités. Ajouter une zone pour identifier les tâches spécifiques et l`employé effectué les compétences professionnelles requises pour réaliser la tâche.

Terminer le plan de carrière des employés avec un court paragraphe intitulé "Déclaration de la participation des salariés ou non-participation." Exiger que les employés de dire si oui ou non ils sont d`accord avec le plan. Demandez aux employés de signer et dater la déclaration.