Évaluation du rendement et système de récompense
Contenu
programmes de reconnaissance des employés peuvent stimuler le moral des employés et changer positivement la santé d`une organisation. En mettant en place des systèmes d`évaluation et de récompenser la performance, un employeur permet à ses travailleurs savent que leur travail acharné porte ses fruits et est apprécié.
Fonction
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les évaluations et les récompenses de performance sont conçus pour montrer la reconnaissance aux employés. Ceux qui incarnent des aptitudes exceptionnelles dans le lieu de travail sont célébrés par un système d`évaluation et de récompense. Les gestionnaires peuvent offrir l`éloge des employés dans un tête-à-un réglage, comme une évaluation de la performance, ou dans un contexte de groupe entre pairs. Archer du Nord, une entreprise qui conçoit et développe l`évaluation du rendement des employés et des systèmes d`évaluation des entreprises, affirme que la reconnaissance sociale est puissant et est un forum efficace pour montrer la valeur des employés.
Les types
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En plus de l`appréciation verbale, les employeurs peuvent montrer leur gratitude en fournissant aux employés des jetons d`appréciation, ou des récompenses. Ceux-ci peuvent être sous forme de trophées, certificats d`attribution encadrées, des places de stationnement spéciales, des cartes-cadeaux, stylos ou une journée libre au large.
Avantages
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Selon Archer du Nord, lorsque les employeurs louent la performance de leurs employés, il est presque toujours une expérience bénéfique et positive pour le gestionnaire et l`employé. Évaluation améliore la motivation, maintient les employés axée sur les objectifs et le moral. Avec un moral élevé et un sentiment de valeur, les employés voudront dépasser dans le lieu de travail.