Comment un patron récompense un employé pour un travail bien fait?
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reconnaissance verbale
Il n`y a rien comme d`être reconnu par un supérieur au travail pour un travail bien fait. Pour certains employés, une reconnaissance verbale d`un patron est grand parce qu`il confirme non seulement que l`employé a fait quelque chose bien, il démontre que le patron reconnaît les efforts. Certains patrons prennent ce concept un peu plus loin et récompenser les employés avec une reconnaissance verbale dans un lieu public, comme lors d`une réunion du personnel ou au milieu de l`espace de travail après avoir obtenu l`attention de tout le monde. Même si la reconnaissance verbale n`est pas une récompense tangible, il peut encourager les employés et augmenter le moral. Pas beaucoup d`employés aiment travailler dur sans une forme occasionnelle de reconnaissance, et dans certains cas d`une simple reconnaissance verbale est suffisante et accepté avec enthousiasme.
Récompenses et rémunération monétaire
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Il est agréable d`obtenir la reconnaissance verbale d`un patron pour un travail bien fait, mais il est encore mieux d`obtenir un petit quelque chose pour l`effort. Bosses récompense parfois l`effort des employés avec des primes monétaires, le temps supplémentaire payé au large ou d`autres avantages comme places de stationnement spéciales ou l`absence excusée de fonctions supplémentaires fastidieuses. Ces méthodes de reconnaissance de patrons peuvent être très motivant, en particulier pour les employés qui répondent bien à des récompenses tangibles. Bosses qui ont accès à un budget libéral des fonds disponibles pour récompenser les employés doivent utiliser ces fonds souvent le cas échéant. Bosses peuvent également être surpris de découvrir comment motiver un certain congé compensatoire peut être pour les employés qui travaillent dur.
responsabilités supplémentaires
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Bien que tous les employés répondent bien d`être affectés à des responsabilités supplémentaires que la reconnaissance, pour certains employés, il peut être une grande source de motivation. L`octroi d`un employé travaille dur un nouveau titre - mais sans rémunération supplémentaire - peut se révéler stimuler le moral et de faire le travail des employés encore plus difficile. Des exemples de cette personne comprennent un doublage "haut représentant" au lieu de simplement "représentant." Même sans une augmentation monétaire qui vient avec le nouveau titre, les employés peuvent profiter d`un prestige perçu.