Comment donner Kudos à un employé

En milieu de travail, les employés citent souvent l`appréciation pour un travail bien fait comme l`une des choses les plus motivants un employeur peut faire. À titre d`employeur ou même comme un collègue, glorifiant et félicitations à un employé peut contribuer à améliorer leur moral, parce que vous leur faire savoir qu`ils ne sont pas seulement en train de faire quelque chose de bien, mais ils le font bien. Vous pouvez louer vos employés de plusieurs façons différentes.

Remerciez l`employé directement pour le travail qu`elle a fait bien. C`est la meilleure forme de kudos que vous pouvez offrir, et il permet à l`employé de savoir que vous appréciez le travail qu`elle fait. Préciser les réalisations que l`employé a fait pour lequel vous remerciait. Faire le public louange et d`accroître son efficacité.

Savoir souvent à la louange employés. Si vous ne le faites pas assez souvent, ils peuvent se sentir incompris, abaisser le moral et éthique de travail. Si vous le faites trop souvent, il se sentira trop faux et dénué de sens. Certains employés peuvent bien faire avec des éloges plus fréquents que d`autres, cependant.

Louez votre employé immédiatement après qu`elle a atteint le succès. Attendre trop longtemps, comme pour une évaluation trimestrielle, son efficacité diminue, et l`employé pourrait penser que vous ne l`avez pas remarqué la réalisation quand il est réellement passé.

Donnez à votre employé un petit cadeau. Que ce soit une note écrite de remerciement ou une carte-cadeau d`une petite quantité, un don en conséquence directe de la performance de l`employé peut grandement améliorer son moral au travail.

Offrez à vos employés avec des avantages supplémentaires si possible. Par exemple, pour montrer votre véritable reconnaissance pour un employé qui a travaillé dur ces derniers temps, vous pouvez offrir un bonus ou un couple supplémentaire de jours de vacances - quelque chose qui va au-delà d`un remerciement simple.