Comment donner Kudos au travail
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Reconnaissant les employés pour un travail bien fait est essentiel pour les garder heureux et productifs. Commentaires de ce type est nécessaire pour que les employés de se sentir apprécié. Elle renforce également la compréhension dans le lieu de travail ensemble sur ce type de personnage est apprécié, car kudos compte tenu des caractéristiques de vitrine droite façon et les valeurs que l`action de l`employé démontre, selon un article 2012 de « Fortune » sur les meilleures façons de rendre grâce à travail.
Dire un mot de Merci
Si vous choisissez de donner kudos aux employés d`un simple mot de « Merci! » ou écrire un mot de remerciement personnalisé noter, expliquez pourquoi vous êtes reconnaissants ou fier. Par exemple, un employé de travailler après ses heures de travail prévues pour aider à une crise quand elle n`a pas eu à ne pas simplement obtenir une déclaration de félicitations de « Merci de rester en retard. » Dites exactement ce que vous valeur dans son caractère pour les actions qu`elle a prises. Par exemple, «J`apprécie votre dévouement et de fiabilité face à notre crise. »
Choisir le bon cadeau
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Un cadeau peut être apprécié, mais le sens est perdu sans une note personnalisée. La note devrait dire précisément ce que vous êtes reconnaissants et comment elle a contribué à un résultat positif. Veuillez également indiquer que vous mettez la pensée dans le choix d`un cadeau que l`employé peut utiliser. Par exemple, si vous lui donnez une carte-cadeau à un magasin de café, vous pouvez ajouter le message, « Pour compenser les quelques heures de sommeil que vous avez perdu pour travailler tard, espérons que vous pourrez déguster une tasse de café aujourd`hui et le reste du mois « .
reconnaissance donner
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Donner kudos au travail est non seulement de dire merci. L`employé doit être stimulé de se sentir valorisés dans le lieu de travail par tous et cela signifie donner une reconnaissance où les collègues plus-ups et autres peuvent le voir. En même temps, si mal fait, la reconnaissance du public peut « concurrence cause ou mauvais sentiments chez les employés », conseille un article de Snagajob sur le don kudos où kudos sont dus. Reconnaître publiquement votre employé quand il est clair qu`elle est allé au-delà, et en donnant la reconnaissance, rendre tout le monde a clairement une chance égale, donc la louange ne vient pas apparaître comme le favoritisme.
construire l`engagement
Kudos en milieu de travail ont plus de sens et de la valeur à l`employé d`être reconnu lors de la présentation donne ses collègues l`occasion de participer et d`offrir la louange. Dans ces cas, vous n`êtes pas la seule personne reconnaissance reconnaissant doit être donnée, mais la majorité populaire. Une façon de donner kudos au sein du groupe est en commençant des réunions d`employés réguliers avec dédicaces à ceux qui le méritent et d`encourager d`autres employés à carillon. Il devrait y avoir un engagement et esprit de camaraderie dans le processus.