Comment donner une rétroaction positive sur le rendement des employés

La réaction positive est quelque chose que chaque employé veut recevoir sur son rendement au travail. La réaction positive est un aspect important dans le système de gestion de la performance d`une organisation. Quoi, quand, et pourquoi vous donner des commentaires sont tout aussi importants. Administré de la bonne manière, une rétroaction positive traduit la reconnaissance des efforts et de l`importance de la contribution des employés à l`entreprise. Il stimule le moral des employés, renforce la confiance, renforce son engagement envers les objectifs et encourage les performances répétées.

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Donner une rétroaction positive immédiatement ou le plus tôt possible. Donnez les commentaires positifs lorsque l`événement est encore frais dans l`esprit des employés. Cela donne à l`appréciation plus de valeur.

Transmettre des commentaires positifs sur un rendement des employés lors d`une réunion d`équipe, selon le cas. Cette reconnaissance publique des contributions va certainement bien avec certains employés. Si l`employé est mal à l`aise avec appréciations publiques, des commentaires en privé.

Faire vos commentaires positifs spécifiques. Votre appréciation devrait révéler la contribution spécifique de l`employé. Par exemple, « John, votre analyse financière nous a permis d`identifier les lacunes dans notre processus. En conséquence, nous avons pu réduire les dépenses non désirées et d`atteindre notre objectif prévu pour le trimestre. Merci, votre contribution a été inestimable. » Depuis votre appréciation en détail les aspects spécifiques de votre contribution, cela indique à l`employé que vous êtes au courant de son / sa contribution individuelle à l`organisation.

Sincère tout en transportant une rétroaction positive. Ou la rétroaction excessive surdimensionnée fait paraître peu profonde.

Vidéo: Appréciation de la contribution du personnel

Voir fréquemment l`appréciation. Que ce soit une réussite est grande ou petite, utiliser toutes les occasions de fournir une rétroaction positive pour montrer que petite ou grande, la contribution des employés a été reconnu.