Activités pour donner et recevoir des commentaires

commentaires réussie et commentaires ont besoin des critères bien développés. Avoir ensemble le travail de groupe pour créer une liste de ce qui est acceptable et inacceptable quand donner et recevoir des commentaires. Utilisez un tableau blanc à la liste des critères acceptables pour que chacun puisse voir et comprendre. Par exemple, il est acceptable de fournir des critiques sur un projet, mais il est inacceptable de critiquer une personne. Donnez des exemples de groupes de comportement de rétroaction acceptable et inacceptable, et encourager tout le monde à offrir une suggestion pour la liste des critères.

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Les participants à demander à des critiques positives. critique positive ne rejette pas la personne ou le travail dans une lumière négative, mais fournit plutôt des instructions d`action et des solutions à des situations négatives. Commencez par fournir des situations hypothétiques. Demandez à chaque participant de formuler une réponse de rétroaction qui se concentre sur un aspect positif et un négatif de la situation. Une situation d`exemple est que Jim est toujours au-dessus date limite, mais il tangue et aide les autres avec leurs projets. Les participants doivent fournir un résumé des questions de délai de Jim, tout en offrant une solution pour les problèmes et le complimentant sur son esprit d`équipe.

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