Avantages ou inconvénients d`un système de rétroaction positive
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Un système de rétroaction positive est une approche de gestion utilisée dans les affaires et l`économie. Un système de rétroaction est positif lorsque les résultats des évaluations vont avec les conditions qui l`a déclenché. Ce concept est utilisé par la direction pour évaluer tout de la réussite des entreprises à la performance des employés pour prendre de meilleures décisions d`affaires.
Réactions positives explosant
Dans l`explosion des systèmes de rétroaction positive, tous les facteurs sont positifs et créer des résultats positifs. Par exemple, si tous les employés sont à l`heure et à la tâche, d`autres produits sont produits et vendus, donc plus de revenus est généré et l`entreprise devient plus efficace. Lors de l`évaluation de la performance d`un employé, explosant une rétroaction positive permet à l`employé de connaître les points positifs de sa performance.
Imploser Réactions positives
Dans l`implosion des systèmes de rétroaction positive, tous les facteurs sont négatifs et créent des résultats négatifs. Par exemple, si tous les employés ne sont pas à temps et à la tâche, moins de produits sont fabriqués et vendus, donc moins de revenus est généré et la baisse la réussite des entreprises. Lors de l`évaluation de la performance d`un employé, l`implosion rétroaction positive informe l`employé des zones où sa performance peut améliorer.
avantages
Un système de rétroaction positive permet aux employés savent où ils ont besoin pour tirer parti de leurs compétences et de les motiver. Il contribue également à établir un rapport entre les propriétaires d`entreprise et les employés car ils ont souvent pas le temps de se livrer à de longues conversations entre eux. Il aide les employeurs à découvrir les compétences spécifiques de leurs employés, et de les attribuer aux départements dans lesquels ils excellent le plus.
Désavantages
Vidéo: La rétroaction et l`auto-évaluation
Vidéo: Section 6
Un inconvénient d`un système de rétroaction positive est que fournir aux employés ces commentaires utilise un temps précieux. L`employeur doit préparer, conduire et partager les commentaires des employés, ce qui peut réduire la productivité. En outre, les commentaires ne pourrait pas toujours être précis si vous ne gardez pas des notes précises et la documentation, de sorte que vous pouvez finir par évaluer vos employés injustement. De plus, la rétroaction positive qui définit les domaines dans lesquels un employé peut améliorer pourrait être mal interprété par l`employé comme une réprimande, ce qui pourrait réduire le moral et la motivation.