Stratégies pour les employés Motiver
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employés productifs ne sont généralement pas nés dans ce rôle. La plupart des employés ont besoin d`une incitation à travailler plus fort afin de produire des biens et services de très bonne réputation. Des stratégies pour motiver les employés sont nécessaires afin de garder votre entreprise prospère et properous. Les employés dévoués qui voient des récompenses associés à leur travail acharné rester motivé et productif.
Gain financier
L`une des stratégies les plus avantageuses pour la motivation des employés est la promesse d`un gain financier pour un travail bien fait. De nombreux employés ont pré-déterminé les salaires et les salaires, mais les primes, les prestations d`assurance, des régimes de retraite et des cadeaux de valeur sont des facteurs de motivation. Dans les entreprises où les salaires ne sont pas déjà établis, des commissions sur les ventes ou conseils peuvent dynamiser un employé de travailler avec plus de diligence sur ses tâches liées à l`emploi. Les augmentations de salaire et augmentations de salaire encourager un employé à atteindre ses objectifs, elle peut se sentir motivés à faire de son mieux. L`appât du gain est un puissant facteur de motivation.
Louange et Gratitude
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Les employés veulent savoir que leur travail ne passe pas inaperçu. Un gestionnaire qui loue souvent ses employés se trouvent souvent que ses travailleurs sont motivés pour lui plaire. En conséquence, un employé travailler avec diligence pour assurer une réponse positive de son patron. affirmations simples et des expressions de gratitude vont aider un employé à se rendre compte que son travail est apprécié. louange verbale, paroles réfléchies et remarques reconnaissants contribueront à encourager l`enthousiasme et l`auto-satisfaction en milieu de travail. La louange et la reconnaissance sont des stratégies qu`un patron peut utiliser pour garder ses employés le contenu dans leur milieu de travail.
Aux congés payés et jours de congé
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Les employés qui sont bien reposés et en bonne santé apportent une ambiance productive à un milieu de travail. D`autre part, trop épuisé, mentalement et émotionnellement stressés employés fatigués ont tendance à être moins motivés pour effectuer leurs responsabilités proficiently de travail. congés payés, les vacances et les jours personnels donnent un employé une chance de se reposer et se ressourcer entre les périodes de travail. employés productifs doivent être mentalement et physiquement prêts à exercer les fonctions et les services qui leur sont confiées. Jours de congé payé aider un employé le sentiment que ses efforts sont récompensés par temps loin du lieu de travail qui peut être utilisé pour le repos, la relaxation et la famille.