Politique de motivation pour les employés
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Il est important d`adopter des politiques pour motiver vos travailleurs tout au long de leur emploi. La motivation est le processus d`obtention des employés licenciés en leur métier et désireux d`aider l`entreprise à réussir. Ce n`est pas seulement pour le bénéfice de l`employé - un plan de la motivation des employés est essentielle à la réussite globale de l`entreprise.
La motivation des employés est directement liée à la productivité. Vous pouvez rapporter la nécessité d`une motivation à vos propres tâches personnelles. Par exemple, si vous n`êtes pas motivé pour nettoyer votre maison, il peut prendre une éternité pour vous lever, commencer le nettoyage et terminer le travail. Mais si vous savez que vos parents viennent plus qui est un facteur de motivation pour vous aider à démarrer. Les employeurs utilisent ce même concept en essayant de motiver les employés - la politique de motivation est généralement liée à un certain type d`objectif ou aspiration future. Il est important d`utiliser le renforcement positif. Comme Tyler Mitchell, chef de la direction d`une société d`incitations, dit: « ... une organisation doit s`efforcer d`utiliser le renforcement positif, par opposition à la peine de motiver les employés. »
Idées de motivation
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Une façon que les gestionnaires peuvent motiver les employés est de les impliquer activement dans le processus de prise de décision. Lorsque les travailleurs se sentent qu`ils sont directement liés aux résultats de l`entreprise, ils sont souvent plus désireux de faire leur part pour aider l`entreprise. Une autre politique de motivation commune est d`offrir des primes ou d`autres incitations financières, comme les plans d`intéressement. Enfin, une politique de motivation non monétaire peut aussi travailler, comme les promotions, les jours de congé ou d`événements publics pour reconnaître les progrès des employés. Le but principal est de donner aux employés quelque chose à attendre en raison de travailler dur pour l`entreprise.
Une politique promulguant
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Une fois que vous décidez de votre méthode de motivation (ou méthodes), l`étape suivante consiste à écrire dans une politique officielle pour votre entreprise à suivre. Consultez tous les gestionnaires et revoir la politique des problèmes potentiels avant de le mettre par écrit. Si la politique de motivation implique une compensation, allez sur le plan avec votre équipe comptable afin de déterminer un barème de rémunération que la société ne peut se permettre. Incorporer la nouvelle politique de motivation dans votre manuel de l`employé et de distribuer également aux employés (y compris les gestionnaires) comme une note de service.
autres considérations
Si les techniques de motivation que vous avez choisi ne fonctionnent pas, ne pas avoir peur d`ajuster la politique plus tard. Obtenir les commentaires des travailleurs à la fois avant et après édictant la politique afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées. Écoutez vos employés à chaque étape de la manière de développer une politique de motivation des employés qui augmente la productivité et les bénéfices au fil du temps.