L`effet de motivation sur le rendement des employés
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La performance des employés va faire ou défaire une Company- c`est pourquoi il est important de trouver une variété de méthodes de motivation des employés. « La motivation est la volonté de faire quelque chose « écrit Stephen Robbins et David A. DeCenzo dans leur livre « Surveillance aujourd`hui. » » Elle est conditionnée par la capacité de cette action pour répondre à un besoin de l`individu « . La forme la plus évidente de motivation un employé est cependant d`argent, il y a d`autres facteurs de motivation qui doivent être pris en compte.
Différences des employés
Chaque employé au sein d`une entreprise est différente et, par conséquent, est motivé pour bien performer pour des raisons différentes. En raison des différences au sein d`une organisation, il est important pour un gestionnaire de connaître ses employés et comprendre ce qui motive leur performance. « Si vous allez réussir à motiver les gens, vous devez commencer par accepter et essayer de comprendre les différences individuelles, « rapport Robbins et Decenzo dans leur livre » Surveillance aujourd`hui. »
Le travail
Un facteur de motivation pour les employés est un sentiment que le travail lui-même vaut la peine. Selon le Dr Sunil Ramlall dans son article « Un examen des théories de la motivation des employés et de leurs implications pour les rétentions employés avec l`Organisation », ces employés se sentent personnellement responsables de leur travail et croient que c`est un travail significatif. Les employés qui prennent la responsabilité de leur travail et croient qu`il a un impact positif luttez à très bien.
Environnement de travail
Vidéo: Mobilisation d`équipe
Les employés ont le désir de faire partie d`une entreprise avec un environnement de travail positif et encourageant. entrée et Motiver solides relations de travail au cours de la journée de travail fournira un environnement que les employés veulent être partie. Selon « Aujourd`hui, la surveillance, » cela implique concentrer les employés sur l`atteinte et le maintien de l`équité en milieu de travail. Cette idée d`équité doit faire avec les employés ont la perception de leur importance par rapport aux autres au sein de l`entreprise. Si les employés ne croient pas qu`ils sont traités avec équité, ils ne fonctionneront pas bien.
Reconnaissance publique
Sandy Smith, dans les « employés Motiver dans des temps difficiles », souligne l`importance de reconnaître les employés qui travaillent tous les jours pour vivre les valeurs d`une entreprise. Les employés aiment recevoir la reconnaissance et les éloges de gestionnaires d`un travail bien fait. Les entreprises qui font la reconnaissance publique une partie de leur protocole normale créer un environnement pour les employés de bien performer. La louange est une excellente source de motivation.
Conclusion
Vidéo: Stratégies créatives en mobilisation des employés et consolidation d`équipe
L`argent est le facteur de motivation le plus important pour le rendement des employés, mais il est important pour les entreprises de trouver d`autres façons de motiver. Cela implique d`apprendre à connaître leurs employés et ce qui les motive, puis faire vous que les gestionnaires utilisent des techniques de motivation appropriés avec chaque employé. Lorsque les techniques de motivation appropriées sont utilisées, le rendement des employés permettra d`améliorer.
