Théorie de la motivation Incentive
Contenu
- Des incitations
- Vidéo: the power of motivation: crash course psychology #17
- Raisons de mesures incitatives
- Vidéo: moral hazard
- Des incitations positives-négatives
- Vidéo: rsa animate: drive: the surprising truth about what motivates us
- Programmes d`encouragement avec succès
- Vidéo: incentives and motivation 5 principal agent problems and internal motivation
comportementalistes humains identifient deux sources possibles de la motivation humaine: intrinsèque et extrinsèque. les gens motivés sont capables Intrinsèquement de se motiver à l`intérieur. individus motivés extrinsèquement reçoivent leur motivation à partir de sources externes. La théorie de la motivation d`incitation peut être utilisé pour motiver quelqu`un extrinsèques, mais la réalisation de l`objectif d`incitation peut également être pris en charge par la motivation intrinsèque aussi bien.
Des incitations
Vidéo: The Power of Motivation: Crash Course Psychology #17
Une incitation est un acte ou promesse donné ou offert de stimuler l`action nouvelles ou améliorées ou d`effort dans un ou plusieurs travailleurs. Une incitation est généralement sous la forme de la reconnaissance, la promotion de l`emploi, ou une augmentation des salaires. Cependant, pour certains travailleurs juste un mot gentil d`un fonctionnaire de l`entreprise est aussi une incitation. récompense les réalisations des incitations. Alors que la plupart des incitations sont des facteurs de motivation extrinsèques, certains peuvent être des facteurs de motivation intrinsèques et, comme sa propre satisfaction au travail, la sécurité d`emploi et une fierté d`accomplissement.
Il existe deux principales formes d`incitations: incitations monétaires et des incitations non monétaires. Comme leur nom l`indique, les incitations monétaires offrent relances, des primes, des allocations ou des paiements en espèces. incitations non monétaires offrent des promotions, la reconnaissance, les changements de titre et la sécurité d`emploi.
Raisons de mesures incitatives
Vidéo: Moral Hazard
Une entreprise offre des incitatifs à ses employés pour atteindre les objectifs ou les objectifs de l`entreprise. L`entreprise peut avoir besoin d`augmenter sa productivité, d`améliorer la qualité, la mise en œuvre de nouveaux processus ou procédures, ou de découvrir ou de développer de nouvelles capacités dans leur main-d`œuvre. Pour réaliser ces objectifs, l`entreprise offre à ses employés un système de récompense pour stimuler leur participation.
Des incitations positives-négatives
Vidéo: RSA ANIMATE: Drive: The surprising truth about what motivates us
Une incitation peut être positif ou négatif dans l`intention. Une incitation positive donne l`assurance ou la sanction pour la réalisation d`un résultat souhaité et sont optimistes et psychologiquement gratifiant pour les employés. Une entreprise offrira une incitation négative à corriger un résultat indésirable ou inattendu, comme une incitation positive échoué. Ces avantages incitatifs comme une rétrogradation menacé, le transfert, la suspension ou même la résiliation peut servir d`incitation, mais d`une manière négative.
Programmes d`encouragement avec succès
Vidéo: Incentives and Motivation 5 Principal Agent problems and Internal motivation
Pour réussir à motiver les employés grâce à des incitations nécessite une compréhension des personnes les incitations ont l`intention de stimuler. Les employés qui ont une grande visibilité et la responsabilité à proximité, et sont motivés par la satisfaction à court terme, sont plus faciles à motiver que ceux qui sont moins en vue avec moins la satisfaction liée à l`emploi. Sont plus faciles à vendeurs motiver une incitation généralement que ceux qui travaillent sur un plancher de production. Cependant, dans les deux cas, la reconnaissance qu`ils sont le « meilleur » à ce qu`ils font peut être une forte incitation. Pour réussir, un programme de motivation d`incitation doit être adaptée aux besoins, les besoins, les désirs et les objectifs du groupe à stimuler.