5 différents types de motivation

<p>Il est important pour les enseignants, les employeurs et les dirigeants dans d`autres lieux pour comprendre les cinq principaux types de motivation humaine. Une combinaison de motivation intrinsèque et des facteurs de régulation externes encourage les individus vers l`autonomie, ce qui améliore leur estime de soi et un sentiment de bien-être. Les étudiants et les employés qui se sentent confiants et autonomes sont plus susceptibles de mieux réussir et de réaliser plus que leurs homologues moins positifs.

Motivation intrinsèque

  • La motivation intrinsèque est uniquement inspiré de l`intérêt et de plaisir qu`une personne trouve une activité. Par exemple, si une personne se sent motivé à jouer un match de football et sa motivation vient de la joie qu`il éprouve en jouant, pas la promesse d`un prix ou de toute autre influence, sa motivation est intrinsèque. La motivation intrinsèque favorise la créativité et l`apprentissage de haute qualité. Il encourage également un sentiment d`autonomie parce que l`individu agit de son propre intérêt et rien d`autre. Les passe-temps des gens sont généralement motivés intrinsèquement parce que les gens poursuivent d`un sentiment d`intérêt et de plaisir qui est rarement dans leurs activités scolaires ou de travail.

règlement externe

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    Les gens sont motivés par la réglementation extérieure en raison d`une influence action extérieure. Si une personne présente un comportement pour obtenir une récompense externe fournie, puis son comportement est régulée en externe. Par exemple, si une personne entre dans la foire scientifique parce qu`elle veut gagner un chèque-cadeau pour un restaurant, elle ne pas agir sur ce qui l`intéresse personnellement, mais d`un désir d`obtenir la récompense. motivation externe est souvent utilisée pour encourager les employés ou les étudiants à prendre part à un comportement qu`ils doivent remplir, mais peuvent ne pas être véritablement intéressé - de cette façon, même si elles ne le souhaitent pas autrement engager dans le comportement, ils le font pour obtenir la récompense.

introjectée règlement

  • la régulation introjectée est la motivation d`une voix intériorisée, pression. La source de motivation pour un comportement est la culpabilité, l`inquiétude ou la honte. la régulation introjectée inspire un individu d`adopter un comportement non pas parce qu`il veut, mais parce qu`il craint de ne pas sortir d`un sentiment d`obligation. Un exemple de régulation introjectée est une personne qui va à l`église tous les dimanches parce qu`il craint un effet négatif dans la vie après la mort ou la réaction négative de ses pairs lors d`un événement de l`église - il ne trouve pas nécessairement la jouissance dans le service lui-même. Évitez cette forme de motivation, si possible, car elle favorise l`anxiété. Lorsque succomber à cette forme de motivation, il est difficile pour les personnes de se sentir positif et confiant au sujet de leurs actions.

règlement identifié

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    Si une personne a personnellement identifié l`importance d`un comportement et accepté comme un règlement de sa propre parce qu`il lui profite pour atteindre un but, elle est motivée par la réglementation identifiée. Avec cette forme de motivation, l`individu n`a pas à trouver du plaisir dans le comportement, et il ne doit pas être une récompense immédiate. La personne est pas non plus motivée par la culpabilité ou la honte: Elle reconnaît simplement qu`un comportement est bénéfique vers son développement et adopte ce comportement comme elle-même.

    Par exemple, une personne peut reconnaître que l`étude de grammaire pour la classe anglaise est un moyen important à la fin de devenir un écrivain à succès. Ceci est une sous-catégorie de motivation externe qui est plus autodéterminée et personnelle que la réglementation externe: régulation externe peut être une récompense positive plus immédiate, alors que la réglementation identifié est utilisé pour atteindre une fin qui influe sur le bien-être personnel et les désirs d`un individu.

règlement intégré

  • régulation intégrée est une forme de motivation qui survient lorsqu`une personne a pleinement intégré une motivation en lui-même. Son comportement est influencé par la réglementation intégrée quand il subit l`auto-examen et intériorise ensuite et assimile les raisons d`une action. Il a soigneusement exploré les motivations externes et a décidé qu`ils sont en harmonie avec ses autres croyances et valeurs personnelles. Un exemple de la réglementation intégrée comme la motivation serait une personne qui va à l`église parce qu`il croit que l`acte soit aligné avec son système de croyance personnelle, même s`il ne se présente pas pour le pur plaisir de celui-ci. il assiste parce qu`il estime qu`il est juste et convenable pour lui - il ne s`il ne participe pas à se sent pas la culpabilité ou la honte.

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