Pourquoi est-motivation importante?
Contenu
- Moral et la motivation
- Vidéo: pourquoi tu veux être fonctionnaire dans la territoriale ?
- Vidéo: 5% d`humains atteignent le succes - pourquoi pas vous !
- La production et la productivité
- Rotation des employés
- Incitations et récompenses
- Vidéo: pourquoi le manque de motivation peut-il avoir un impact négatif sur votre vie ?
La motivation est le catalyseur qui encourage une personne à effectuer certains types d`activités pendant une certaine période de temps. Pour une entreprise, identifier les facteurs qui motivent les travailleurs et les utiliser efficacement conduit au moral en milieu de travail positif, une production accrue, une meilleure qualité et à moindre chiffre d`affaires.
Moral et la motivation
Vidéo: Pourquoi tu veux être fonctionnaire dans la territoriale ?
le moral au travail et la motivation des employés vont main dans la main. Lorsque les employés sont motivés à faire du bon travail, ils éprouvent généralement le moral plus élevé. Lorsque votre entreprise crée une culture et offre des incitatifs que les employés désirent, le moral positif est un résultat commun.
Vidéo: 5% d`humains atteignent le SUCCES - Pourquoi pas VOUS !
Le moral des employés se rapporte également à l`intensité et la longévité de la motivation. Les employés heureux qui apprécient leur lieu de travail ont tendance à rester plus motivés que les employés malheureux, selon un article de Forbes mai 2013.
La production et la productivité
Le niveau auquel les employés sont entraînés pour effectuer leur travail influe sur la qualité et le volume de leur production. Un vendeur très motivé est plus susceptible de surmonter la réticence des appels de vente, préparer sa présentation et gérer l`acheteur qu`un vendeur concerne de façon plus efficace d`aller juste par les mouvements pour obtenir un chèque de paie. Le résultat net est revenu plus élevé de commission pour le vendeur motivé.
Dans une installation de production, un travailleur motivé effectue des tâches de façon efficace et avec une production optimisée comme un objectif. Un travailleur moins motivé ne fait que ce qui est nécessaire pour répondre aux attentes minimum de son manager.
Rotation des employés
Le roulement élevé du personnel est coûteux pour les entreprises. Les travailleurs compétents et perdantes expérimentés et ayant pour former les dépenses importantes sont issues du chiffre d`affaires. Motivé et les employés heureux restent généralement avec un employeur.
Trouver les éléments déclencheurs de motivation individuels pour chaque employé est un facteur à minimiser le chiffre d`affaires. Une culture où les employés sont à l`aise et heureux avec ce qu`ils font sur une base quotidienne est essentielle pour générer la loyauté à long terme, cependant, rapporte Forbes. L`argent est pas toujours le principal facteur de motivation pour les travailleurs. Aider les enfants à, travailler dans un domaine de la passion et de faire de bonnes choses pour la communauté sont d`autres facteurs de motivation possibles pour vos travailleurs.
Incitations et récompenses
Vidéo: Pourquoi le manque de motivation peut-il avoir un impact négatif sur votre vie ?
Chaque travailleur présente pour son travail et produit des résultats pour ses propres raisons. Reconnaissant les avantages tangibles et les incitations qui comptent le plus à vos employés vous aide à élaborer des stratégies efficaces de motivation.
Les commissions et les primes sont des récompenses financières qui incitent les gens à la recherche d`une chance de gagner un revenu important. D`autres récompenses ou les avantages qui motivent les gens comprennent un environnement de travail agréable ou à l`aise avec ces avantages comme un centre de remise en forme, des services de garde sur place et une cafétéria. simple louange conduit certains artistes de haut, alors que les prix officiels sont mieux pour les autres. Offrir une éducation et à la formation des possibilités d`un employé avec un désir de grandir est efficace, aussi bien.