L`effet de la faible motivation des employés
Contenu
La motivation est un objectif constant et parfois difficile à atteindre pour les chefs d`entreprise, qui doivent travailler pour équilibrer la nécessité d`un contrôle organisationnel avec la satisfaction des employés. Alors que la faible motivation peut provenir de plusieurs sources, elle peut conduire à un grand nombre des mêmes effets négatifs. Comprendre l`inconvénient de la faible motivation peut aussi aider les entreprises à éviter en premier lieu.
Performance
Vidéo: France, terrorisme et diplomatie en carton
Vidéo: Coach emploi : Entretien d`embauche questions pièges et réponses
L`effet de la faible motivation des employés peut prendre plusieurs formes différentes. Dans la plupart des cas, il conduit à un certain type de mauvaises performances. Les employés qui manquent de motivation peuvent cesser de se soucier de la qualité de leur travail. Ceux qui ne sont probablement pas attendre la reconnaissance de se sentir à l`aise sur le passage blâme pour ne pas atteindre les objectifs ou produire un travail de faible qualité, en leur laissant peu de raisons de consacrer plus de temps ou d`effort à leurs tâches.
Productivité
Alors que les pertes de performance couvrent l`effet qualitatif de la faible motivation, diminution de la productivité sont parmi les effets quantitatifs du problème. Par exemple, la faible motivation encourage l`absentéisme, y compris les absences non justifiées ou non planifiées et les retards chroniques. Les employés qui manquent de motivation peuvent également passer des heures de travail supplémentaires traitant des questions ou personnelles, socialisation toutes deux contribuent à une baisse de productivité.
Frais
Vidéo: What makes us feel good about our work? | Dan Ariely
faible motivation a souvent un coût élevé pour les entreprises qui font l`expérience dans leur main-d`œuvre. Selon Nicole Fink de Roberts Wesleyan University, un faible niveau de moral coûtent aux entreprises américaines des centaines de milliards de dollars chaque année, dont la plupart proviennent de l`absentéisme non planifié. Pour les entreprises de toutes tailles, cela représente un désavantage concurrentiel par rapport aux entreprises où les niveaux de motivation sont élevés. Pour les petites entreprises et les difficultés financières, cependant, cela peut signifier la différence entre survivre et sortir de l`entreprise.
Solutions
Tout comme il n`y a pas une seule cause de la faible motivation des employés, il y a aussi pas de solution unique. Cependant, les entreprises peuvent prendre des mesures pour maintenir la motivation élevée ou répondre à un manque de moral. L`écoute des employés et compte tenu de leurs plaintes est un moyen d`identifier la source d`un problème de motivation. Si les employés ne se sentent pas valorisés ou confiance, un système de reconnaissance - tels que les primes de rendement ou plus de responsabilités pour certains postes - peut résoudre le problème. Le leadership serviteur, qui fait référence à un style de gestion qui place les besoins des autres travailleurs avant l`accomplissement personnel, est une autre stratégie qu`une entreprise peut employer pour créer une approche descendante pour améliorer la motivation.