Les théories de la motivation en affaires
Récompense et de punition ont été les théories de la motivation les plus solides et cohérentes dans les affaires depuis des siècles. Les modifications sur la façon de les appliquer sont les rejetons des théories de la motivation. Ces besoins de motivation ont tendance à être simple en théorie, mais exigent la finesse psychologique.
Récompense
La récompense tangible ou intangible pour effectuer le travail l`emporte sur la douleur de l`accomplissement du travail.
Avantages
Avantages sous forme de logement, l`assurance, les régimes de retraite et autres associée à la rémunération monétaire l`emportent sur la douleur de l`exécution des travaux.
Environnement de travail
L`environnement de travail fourni permet de travail à accomplir dans le plus confortable employés façon possible en motivant avec un niveau de stress plus faible et en augmentant la productivité et la performance.
Attente
L`attente de ce qui peut être gagné du travail continue est assez grand pour continuer à travailler.
besoins émotionnels
Lorsque les employés se sentent importants, respectés et nécessaire, la motivation à poursuivre l`augmentation de travail.