Quelle est la différence entre la motivation et Intrinsic extrinsèques?
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La motivation est un état interne qui peut diriger les actions d`une personne vers une certaine fin. Travailler sur un emploi ou de travail vers un objectif, il faut une certaine forme de motivation pour être en place pour la tâche de se faire. La différence entre intrinsèque par rapport à la motivation extrinsèque doit faire avec pourquoi une tâche particulière, le but ou le résultat est important.
Motivation
Motivations reposent sur un type de système de récompense ou compromis, qui fournit certains résultats attendus lorsque certaines conditions sont remplies, selon psychopédagogie Interactive. Les systèmes de récompense peuvent se présenter sous la forme d`un résultat interne, comme un sentiment ou d`une attente. Ils peuvent également apparaître comme une influence extérieure, comme un chèque de paie ou d`obtenir l`approbation de quelqu`un. Ces types de systèmes de récompense sont ce qui différencie intrinsèque de la motivation extrinsèque. facteurs de motivation sont internes Intrinsic, ou auto entraîné. facteurs de motivation extrinsèques dépendent un résultat externe.
Motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque est basée sur les inclinations naturelles d`une personne en termes de ce qui lui est important ou agréable à, selon PsychCentral. Ceci est un lecteur interne qui prend peu d`effort ou câline. Une personne effectue une tâche simplement parce qu`il aime le faire. Un exemple de cela serait un passe-temps. La motivation intrinsèque peut également exister dans les cas où une récompense externe est présent, comme quand une personne aime sa ligne de travail et reçoit également un chèque de paie. motivateurs internes peuvent également être reliés au sens de l`objectif d`une personne quand il puise dans son sens de qui il est.
La motivation extrinsèques
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La motivation extrinsèque est basée sur la réception d`une certaine récompense d`une source externe, comme une personne ou un lieu, selon PsychCentral. récompenses externes peuvent se présenter sous la forme de notes à l`école, l`argent, une promotion au travail ou à l`approbation des autres. Dans ces circonstances, sont contrôlées les actions d`une personne par un résultat externe, alors que les motivations intrinsèques sont auto-entraînée. La différence est ici une fois la source de contrôle est supprimé, il n`y a aucune raison de donner suite à la tâche quand il est motivé extrinsèquement.
Valeurs fondamentales
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Les valeurs fondamentales d`une personne à identifier ce qui est le plus important dans la vie à elle, selon PsychCentral. Ces valeurs peuvent exercer une influence considérable sur ce qu`elle choisit de faire et ce qu`elle ne le fera pas. Les personnes qui sont intrinsèquement motivés pour faire quelque chose dans ces tap valeurs fondamentales. Ceux qui sont motivés extrinsèquement sont fondant leur action sur une condition extérieure qui peuvent ou peuvent ne pas puiser dans leurs valeurs fondamentales.
Buts
Les deux motivations intrinsèques et extrinsèques sont basées sur l`obtention d`un certain type d`objectif, selon l`Université de Purdue Calumet. Un exemple d`un objectif intrinsèque est le sentiment de détente que certaines personnes éprouvent quand le jardinage. L`objectif extrinsèque serait un tableau de belles fleurs. motivateurs Intrinsic peuvent également se connecter avec une personne à un niveau émotionnel, ce qui peut ou ne peut pas être vrai pour une source de motivation extrinsèque. Dans les cas où un objectif externe comporte de grands valeur personnelle (comme gagner un concours), il peut causer un response- émotionnel cependant, la réponse est toujours provoquée par une condition extérieure.
