Caractéristiques de l`emploi et extrinsèques Intrinsic

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Certains professionnels apprécient le travail qu`ils accomplissent. Ils pourraient profiter du défi. Le travail pourrait être intéressant pour eux. Le travail peut apporter une variété considérable qui empêche le professionnel de s`ennuyer. Lorsque le travail lui-même n`a pas de valeur intrinsèque pour l`employé, les entreprises ont généralement besoin d`apporter une valeur extrinsèque accrue pour compenser la différence.

La conciliation travail-famille est une valeur extrinsèque. Les entreprises qui fournissent aux employés un équilibre travail-famille rendent plus facile pour les employés de passer du temps avec leur famille, prendre des vacances et de prendre du temps pour participer à des événements familiaux ou de prendre soin des enfants malades. Génération X membres taux conciliation travail-famille comme le facteur le plus important lors du choix d`un emploi et le point souvent à des relations personnelles comme la source ultime du bonheur, selon les recherches effectuées par Cheryl J. Curry et publié sur le site Web de Georgia State University.

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Certains travailleurs sont très motivés par l`effet positif de leur travail sur la société, qui sert une motivation intrinsèque. les travailleurs du secteur public sont souvent préoccupés ou non leurs actions auront un impact positif sur la société. Parce que les emplois du secteur public ont tendance à offrir davantage de possibilités pour aider les autres, ceux qui sont motivés par la nécessité de la philanthropie se tourneront souvent vers ces carrières.

La rémunération est l`un des facteurs de motivation extrinsèques primaire pour les demandeurs d`emploi. Avoir un revenu régulier peut permettre aux travailleurs d`avoir une grande liberté, l`indépendance et la stabilité financière dans leur vie. Par rapport aux baby-boomers, ceux de la génération X étaient plus susceptibles de changer d`emploi à la recherche d`une meilleure rémunération, selon Curry.

Promotion, qui vient souvent avec un salaire plus élevé, peut servir de source de motivation importante pour les personnes intéressées à faire progresser leur carrière. Promotions permettent aux travailleurs de prouver leurs compétences dans divers domaines, peuvent accroître leur sécurité d`emploi et peuvent les aider à acquérir des compétences qui sont facilement transférables dans d`autres professions, comme les compétences en gestion.

Les collègues de travail peuvent souvent servir comme un facteur de motivation extrinsèque pour les employés. La plupart des travailleurs préfèrent travailler avec d`autres qui ils aiment passer du temps avec. Le conflit, en particulier les conflits entre générations, peut avoir un impact négatif sur la satisfaction globale du travail des employés. En revanche, les relations de travail saines peuvent augmenter la fidélité des employés.