Satisfaction de l`emploi et Chiffre d`affaires
Contenu
- Principes de base de la satisfaction du travail
- Vidéo: [1 chiffre / 1 conseil] bien-être – satisfaction au travail
- Facteurs de satisfaction au travail
- Vidéo: le management des hommes - le bonheur au travail - arte
- Vidéo: lavage haute pression : flexibilité, rentabilité, satisfaction
- Bases de roulement des employés
- Résultats chiffre d`affaires des employés
La satisfaction au travail et le chiffre d`affaires ont une forte corrélation. Le chiffre d`affaires est le ratio des employés qui quittent l`emploi avec une entreprise en pourcentage du total des employés dans l`organisation. La satisfaction au travail est souvent liée à des ratios de chiffre d`affaires. Les employés qui sont généralement satisfaits au travail ont tendance à rester, alors que les employés mécontents cherchent souvent pour d`autres travaux.
Principes de base de la satisfaction du travail
Vidéo: [1 chiffre / 1 conseil] Bien-être – Satisfaction au travail
Dans son Janvier 2010 Article de CNN Money, « la satisfaction professionnelle américaine atteint 22 ans faible, » Julianne Pepitone cite l`enquête du Conference Board de 5000 ménages qui ont montré que 45 pour cent des travailleurs sont satisfaits de leur emploi. Cela se compare à un taux de satisfaction de 61,1 pour cent en 1987. Les employés qui ne sont pas satisfaits sont à risque de départ d`une organisation. départements des ressources humaines dans les entreprises à élaborer des programmes de rémunération et d`avantages et utiliser d`autres systèmes pour stimuler le moral des employés et la satisfaction.
Facteurs de satisfaction au travail
Vidéo: Le management des hommes - Le Bonheur au travail - ARTE
Vidéo: Lavage haute pression : flexibilité, rentabilité, satisfaction
De nombreux facteurs influent sur le niveau de satisfaction des employés. La rémunération est considérée comme un facteur clé de la satisfaction au travail. Cependant, dans son Septembre 2010 Article Washington Post « Satisfaction de l`emploi par rapport à un Big Paycheck », Phyllis Korkki fait référence à une étude de l`Académie nationale des sciences qui suggère le revenu perd son influence de motivation au-dessus de 75 000 $. Selon les auteurs de l`étude, le bonheur, le plaisir, la tristesse ou le stress sont beaucoup moins touchés par le revenu pour les employés qui font plus que cela. D`autres récompenses extrinsèques comme les conditions de travail, les collègues et les superviseurs sont importants, selon la clé de carrière. récompenses liées à des tâches Intrinsic réelles de travail contribuent à la satisfaction du travail aussi bien.
Bases de roulement des employés
« Le roulement du personnel se produit lorsque les employés quittent volontairement leur emploi et doivent être remplacés », selon l`Encyclopédie des affaires (2. Ed.). Le chiffre d`affaires est calculé chaque année en pourcentage de la population active. Un taux de rotation de 25 pour cent signifie un quart des employés qui ont commencé l`année gauche volontaire d`ici la fin de l`année. Le chiffre d`affaires ne comprend pas par le licenciement. Le manque d`ajustement culturel et les attentes des employeurs irréalistes sont parmi les facteurs d`insatisfaction d`emploi mentionnés par Sigma systèmes d`évaluation.
Résultats Chiffre d`affaires des employés
Le roulement du personnel a des résultats positifs et négatifs, bien que les gens se concentrent souvent sur les effets négatifs. Les principaux employeurs du problème ont avec un roulement élevé est qu`il est cher. « Les coûts directs comprennent le recrutement, la sélection et la formation de nouvelles personnes », selon le Missouri Small Business site technologie des centres de développement. On estime que le remplacement d`un employé coûte environ $ 3,700. Bien que coûteuse, le chiffre d`affaires peut offrir des avantages à long terme si les employés perdus ne sont pas un bon moyen pour l`entreprise. Toutefois, ce décalage est idéalement découvert dans le processus de sélection d`emploi avant une nouvelle location.