Importance des enquêtes de satisfaction des employés
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La gestion du rendement est une partie importante des opérations commerciales, car elle aide les entreprises à mettre en place l`excellence en milieu de travail en surveillant la performance et la productivité de la main-d`œuvre. enquêtes sur la satisfaction des employés sont essentiels à la gestion de la performance en ce qu`ils découvrent des informations sur la santé d`une organisation et des moyens de l`améliorer. Étant donné que les personnes d`une organisation jouent un rôle déterminant dans la réalisation de la mission d`une entreprise, les employeurs veulent être sûrs que les employés sont satisfaits au travail.
Importance
Assurer la satisfaction des employés est essentielle au maintien d`une organisation saine. Selon un Août 2009 Article dans The Times, lorsque les employés sont satisfaits de leur emploi et satisfaits de leurs entreprises, ils veulent produire plus et de meilleures performances, et sont fidèles à leur employeur. À ce titre, les employeurs utilisent des enquêtes de satisfaction pour évaluer la perception de leurs employés de leur emploi. Les enquêtes permettent aux employeurs de savoir ce qui se passe afin qu`ils puissent réduire au minimum les comportements imprévisibles, tels que les employés de quitter brusquement. enquêtes sur la satisfaction des employés à maintenir les entreprises sur la bonne voie afin qu`ils puissent répondre de manière appropriée aux préoccupations en milieu de travail.
Moral
Vidéo: What if we were free to work? | Olivier Schneller | TEDxBSEL
le moral bas est mauvais pour les affaires. Si les entreprises veulent conserver leurs employés et de maintenir une main-d`œuvre productive, les gestionnaires doivent comprendre ce que les attitudes et la motivation de la culture organisationnelle sont. Selon un article paru en 1994 dans BNET, le moral bas conduit à une faible productivité et l`absentéisme, et augmente encore le chiffre d`affaires. En fournissant aux employés des enquêtes de satisfaction, les employeurs seront en mesure de dire si le moral est qui sévit dans le milieu de travail et affectant la culture de bureau. Les entreprises veulent éviter et minimiser le moral avant qu`il a un impact négatif de l`organisation. Élaboration d`enquêtes de satisfaction des employés est un moyen utile pour identifier les problèmes de moral potentiels et trouver des moyens pour améliorer les conditions de bureau.
Retour d`information
Lorsqu`une entreprise arpente les employés pour mesurer leur satisfaction au travail, ils découvrent les forces et les faiblesses de l`organisation. Arpentage employés permet aux employeurs obtenir des commentaires constructifs (et parfois destructrice) sur des choses comme la formation, des séminaires, des politiques, des processus, des conditions de bureau et les gestionnaires. Depuis des enquêtes de satisfaction sont anonymes, les employés ont tendance à être honnête. Cela aide les employeurs à apporter des améliorations organisationnelles.
sentiment Valued
Vidéo: 4ème enquête Cadremploi sur les cadres et les langues en milieu professionnel
Arpentage employés est une forme de communication entre les employés et les gestionnaires, de sorte que le processus d`enquête peut renforcer employés et les relations de gestion. En demandant aux employés pour leur contribution à une enquête, les employés se sentent comme leurs sentiments et leurs idées sont en cours d`évaluation. Ce sens de la valeur et l`appréciation, à son tour, peut augmenter le moral des employés, car il permet aux employés savent qu`ils sont importants pour l`entreprise.
considérations
Tout simplement parce que les employés mettent quelque chose sur une enquête de satisfaction ne garantit pas que les choses dans le bureau changeront. L`arpentage est pas le même que le vote, et il est généralement pas une situation « règles de la majorité ». Les entreprises devraient, cependant, les informations présentes dans les enquêtes en considération, et essayer de trouver des moyens possibles pour garder le moral.