Comment faire pour améliorer l`emploi de vos employés Satisfaction
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Pour une entreprise de produire bien formés, les travailleurs compétents et engagés, la direction doit apprendre les efforts d`organisation qui sont nécessaires pour mettre en œuvre et favoriser une satisfaction professionnelle accrue. Bien que différentes entreprises ont besoin de différents programmes et incitations, vous pouvez mettre en œuvre un plan d`action général aujourd`hui qui assure que vos travailleurs sont heureux et fidèles pendant des années à venir.
Partager la mission de l`entreprise et la vision pour chaque trimestre - en utilisant des aides visuelles, le cas échéant - et assigner des tâches en fonction du niveau de formation, les compétences personnelles et de talent. Selon un article de ressources humaines intitulé « Comment améliorer la satisfaction des employés », « Construire une culture d`entreprise qui oblige les employés à faire partie intégrante de l`organisation peut stimuler la satisfaction au travail et la productivité globale ».
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Mettre en œuvre de nouveaux programmes. Sur place des services de garde d`enfants, blanchisserie services de ramassage et de services de repas bon marché peuvent améliorer le moral de l`entreprise et aider les employés à concilier le travail et la vie de manière plus efficace.
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Encourager la communication ouverte entre la direction et le personnel. Développer une option de livraison confidentielle des commentaires. Par exemple, installer une boîte fermant à clé avec une ouverture pour les employés à déposer dans des commentaires écrits. Passez en revue les évaluations afin de mieux comprendre pourquoi vos employés se sentent insatisfaits.
Offrir des horaires de travail flexibles, permettant aux employés chevronnés de créer leur propre horaire de travail. Alléger le calendrier de travail de l`employeur peut réduire les pertes d`emplois et maintenir les coûts de formation vers le bas, selon un article du magazine « Entrepreneur » intitulé « Améliorer vos employés de satisfaction professionnelle. » Les employés avec de jeunes enfants peuvent bénéficier de passer plus de temps impliqués dans les activités familiales et scolaires.
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Offrir une plus grande responsabilité des employés. Permettre aux travailleurs de se sentir la satisfaction de la réussite personnelle et reconnaissent les réalisations avec des bonus ainsi que par écrit et / ou la louange verbale.
Conseils Avertissements
- Re-former les travailleurs chevronnés avec du matériel de formation mis à jour pour inspirer une plus grande confiance.