Quelle est la différence entre la satisfaction et la culture organisationnelle d`emploi?
Contenu
- Principes de base de la satisfaction du travail
- L`augmentation de la satisfaction au travail
- Avantages organisationnels
- Vidéo: calling all cars: desperate choices / perfumed cigarette lighter / man overboard
- Vidéo: yves morieux: as work gets more complex, 6 rules to simplify
- Vidéo: débat toulon - 10-04-2012 - discussion 3
- Interaction
La satisfaction au travail et la culture organisationnelle sont étroitement liées concepts des ressources humaines. le niveau général de satisfaction au travail des employés ont généralement un impact culture organisationnelle et la culture influe également sur la satisfaction au travail. Cependant, en dépit de leur interaction, la satisfaction au travail et la culture organisationnelle sont des concepts distincts avec leurs propres traits distinctifs.
Principes de base de la satisfaction du travail
La satisfaction au travail est le plus souvent considéré au niveau individuel, même si les professionnels des RH regardent souvent la satisfaction générale au sein d`une organisation entière lors de l`établissement des procédures RH. Une satisfaction au travail de l`employé se rapporte à son contentement de base aux attentes de l`emploi et des réactions à sa performance. Grande satisfaction du travail se traduit généralement par une meilleure rétention des employés et de meilleures performances des travailleurs.
L`augmentation de la satisfaction au travail
Le maintien et l`augmentation des niveaux élevés de satisfaction professionnelle sont des rôles clés pour les professionnels et les superviseurs RH. Donner des tâches des employés qui se rapportent à leur formation, l`expertise et les intérêts est essentiel. Se sentir à effectuer des tâches non équipés ou ayant un faible niveau d`intérêt contribue à l`insatisfaction au travail. De plus, les employés sont plus satisfaits quand ils voient le lien entre leurs performances et les avantages personnels et de l`entreprise.
Avantages organisationnels
Vidéo: Calling All Cars: Desperate Choices / Perfumed Cigarette Lighter / Man Overboard
Vidéo: Yves Morieux: As work gets more complex, 6 rules to simplify
Vidéo: Débat Toulon - 10-04-2012 - Discussion 3
La culture organisationnelle est un concept plus large qui se penche sur les effets globaux des normes et des valeurs communes sur une organisation et ses employés. Une culture organisationnelle familial pourrait inclure des événements d`entreprises qui favorisent la participation des membres de la famille des employés et des politiques de travail qui encouragent les systèmes de soutien aux familles. Une culture d`ambition individuelle élevée serait probablement montrer peu d`encouragement de la participation des familles et la participation à des événements d`entreprise.
Interaction
La culture organisationnelle affecte fortement la satisfaction au travail. Les employés qui se sentent à leur place dans une lutte de culture de travail avec motivation. Si de nombreux employés se sentent ce décalage, l`insatisfaction au travail omniprésente peut à son tour contribuer à une culture de moral bas. Les employés insatisfaits ont plus souvent une attitude négative qui peut pénétrer dans un lieu de travail et l`impact fortement sa culture. Cette négativité peut également affecter les relations entre les employés, ce qui ajoute à un sentiment de mécontentement.