L`impact de la structure organisationnelle
Contenu
« Structure organisationnelle » fait référence à la façon dont les gens sont organisés la structure hiérarchique de -L`entreprise. Cette structure varie d`une entreprise à. "Grand" organisations utilisent plusieurs niveaux de gestion. "Appartement" Les organisations utilisent moins de niveaux, et les gestionnaires ont souvent une portée plus large de contrôle.
Culture
Les comportements et les croyances caractéristiques d`un milieu de travail sont sa culture. La culture et la structure d`une organisation influencent mutuellement. Une structure appropriée à l`organisation contribue à développer une culture saine.
la communication
Dans les entreprises avec des structures rigides, la communication a tendance à suivre les rapports hiérarchiques. Dans les entreprises avec des structures plates, la communication peut se produire plus facilement dans tous les ministères.
Satisfaction de l`emploi
Vidéo: La performance de l`entreprise
Des études ont montré une relation entre la satisfaction au travail et la structure organisationnelle. Les organisations ayant des structures aplaties peuvent favoriser plus un sentiment de soi et créer moins d`anxiété chez les employés.
Relation client
Les relations avec les clients peuvent souffrir si les relations du ministère causent la difficulté des clients à obtenir des problèmes abordés. Les équipes multifonctionnelles qui peuvent répondre aux questions d`un client et de résoudre les problèmes ont un effet positif sur la satisfaction des clients.
Projets
Vidéo: Configuring Organizational Units (OU) - Best Practices Windows Server 2008 R2
impacts de la structure organisationnelle du succès des projets d`une entreprise. Si le personnel du projet effectuent également des travaux opérationnels de routine, il leur est peut-être difficile de se concentrer sur des projets et des calendriers de rencontrer. Si le flux d`information entre les ministères est difficile, il peut affecter la capacité de partager efficacement les ressources.