Avantages d`une structure organisationnelle Flat
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Les entreprises à structurer leurs entreprises pour les aider à atteindre leurs objectifs, exécuter leurs visions et de répondre aux besoins des clients. La culture d`entreprise joue un rôle important dans la structure organisationnelle des entreprises choisissent pour leurs entreprises. Une structure organisationnelle plate, aussi appelée une structure horizontale, élimine les cadres moyens et adopte une approche plus décontractée, alimenté les gens à la gestion d`une entreprise.
Les employés ont une voix plus forte
Une structure organisationnelle plate garantit que toutes les voix sont entendues en encourageant les employés à participer au processus de prise de décision de l`organisation. Les idées sont les bienvenues et ont échangé librement entre les gestionnaires et les employés sans complexes, des couches supplémentaires de gestion en place. Ce type de structure rend les employés plus disposés à partager leurs opinions sans crainte de parler de tour. En encourageant un échange d`idées, la structure organisationnelle plate met à profit la créativité des employés.
Possibilité de facilement adapter aux changements
Vidéo: The Zeitgeist Movement: Orientation Presentation
Puisque les organisations plates ont moins de couches de gestion, quand vient le temps de faire des changements au sein de l`organisation, il est plus facile pour les gestionnaires et les employés à mettre en œuvre et adapter au changement. Il y a moins de gens pour communiquer les changements à et avec l`élimination des multiples changements managers- sont donnés directement aux employés de décideurs de haut niveau. Cela permet de réduire la confusion et conduit à moins de problèmes de communication. Il y a moins d`ego impliqué et les gestionnaires sont moins susceptibles d`être territoriales avec leurs projets et les personnes qu`ils gèrent. Que ce soit un nouveau processus de traitement des commandes clients ou une nouvelle façon de documenter les dépenses, les organisations plates sont conçues pour communiquer ces changements efficacement.
Encourager la pensée indépendante et travail d`équipe
Avec les employés et les gestionnaires travaillant plus étroitement pour effectuer des tâches, des organisations plates créent un environnement qui encourage à la fois la pensée indépendante et le travail d`équipe. Les employés sont plus disposés à jeter un oeil à l`organisation, indentifier domaines de préoccupation et de les amener à l`équipe pour discuter et trouver une solution. Les employés d`apprentissage se félicitent également de nouvelles compétences de collègues, ce qui contribue à la course globale de l`entreprise plus efficacement.
Les employés hautement qualifiés
Vidéo: Leap Motion SDK
Dans une structure d`organisation plate, les employés sont formés pour être hautement qualifiés et capables de gérer les responsabilités qui sont dans leur fonction. Parce que les employés travaillent étroitement avec la direction, il y a un potentiel pour la formation réciproque. Une structure d`organisation plate permet de déterminer plus facilement les travailleurs qui contribuent aux objectifs généraux de l`organisation et que les travailleurs adoptent une approche laxiste en matière de réalisation des objectifs et la gestion des tâches.