Comment présenter la structure organisationnelle

Une structure organisationnelle est le système des tâches (descriptions d`emploi) et les relations hiérarchiques (qui rend compte à qui) qui obtiennent le travail accompli. Il peut y avoir plusieurs types de structures en fonction de la culture et des besoins commerciaux de l`entreprise. En outre, au cours de la vie d`une entreprise, les structures peuvent changer pour répondre aux besoins économiques et clients.

Les choses dont vous aurez besoin

Concevoir le plan d`affaires (produits, équipements, employés, marketing, finances) avec des informations détaillées sur l`entreprise. Inclure un diagramme visuel (dessin) qui montre le flux des travaux et les processus pour faire le travail. Ceci est la base de la structure organisationnelle (voir référence 1).

Création d`un organigramme détaillé (rapports hiérarchiques) qui fournit une image claire de la façon dont les décisions sont prises. Une structure hiérarchique (haut en bas) affecte les résolution de problèmes et des fonctions de prise de décision aux gestionnaires de haut niveau. Une structure horizontale (approche d`équipe le pouvoir) partage la résolution des problèmes et des fonctions de prise de décision au sein des équipes et des départements (voir référence 2).

Programmer des réunions avec les employés pour introduire la structure organisationnelle. Le plan d`affaires et organigramme définissent la structure et offrent un visuel de la façon dont il ressemblera. Expliquez comment le travail va se faire et les effets positifs attendus sur la société. Mener un forum ouvert afin que les employés peuvent poser des questions (voir référence 3).

Vérifiez périodiquement afin de déterminer dans quelle mesure la structure fonctionne et analyser les conditions qui peuvent nécessiter une nouvelle structure. Plan pour tout changement d`organisation pour réduire au minimum le contrôle des dommages.