Différence entre la structure et la conception organisationnelle
Contenu
- Définition de la structure organisationnelle
- Définition de la structure organisationnelle
- Types: structure organisationnelle
- Vidéo: lecture 2#| 5/20: l`alliance, l`ait et l`affrontement avec marx
- Types: conception organisationnelle
- Considération
- Vidéo: lecture 2#| 14/20: le "mirage du soviétisme" et la crise de l`anarchisme
Deux facteurs importants dans le développement organisationnel sont la structure organisationnelle et la conception. Ces deux éléments contribuent à définir la culture d`entreprise, les attentes et style de gestion. Lorsque la structure et la conception d`un travail d`organisation ensemble, ils créent un environnement de travail productif et efficace où les employés sont motivés et les clients sont satisfaits. Les gens et les tâches se perdent dans l`entreprise que la structure et la conception veiller à ce que tout le monde est pris en charge et les tâches donrsquo-t sont terminés à temps avec précision.
Définition de la structure organisationnelle
Lamar University définit la structure organisationnelle ldquo-système formel de la tâche et les rapports hiérarchiques qui contrôle, coordonne et motive les employés afin qu`ils coopèrent pour atteindre goals.rdquo- d`une organisation L`objectif de développer la structure organisationnelle sur les processus et les systèmes réels en place pour créer un travail efficace environnement.
Définition de la structure organisationnelle
Lamar University définit la conception organisationnelle ldquo-le processus par lequel les gestionnaires sélectionnent et gèrent différentes dimensions et composantes de la structure organisationnelle et de la culture afin qu`une organisation puisse atteindre son goals.rdquo- L`objectif de la conception organisationnelle est sur le style de gestion ou l`approche utilisée par la direction pour mettre en œuvre et soutenir la structure organisationnelle.
Types: Structure organisationnelle
Vidéo: LECTURE 2#| 5/20: L`Alliance, l`AIT et l`affrontement avec Marx
La structure organisationnelle peut être divisée en deux catégories: les structures plates et hautes. structures organisationnelles plates ou horizontales minimisent la quantité de niveaux dans la hiérarchie organisationnelle. organisations plates permettent des commentaires, sans réflexion et la participation des membres de l`équipe dans les processus de prise de décision. structures élevées ou horizontales ont beaucoup de niveaux dans la hiérarchie et ne favorisent pas les commentaires des employés ou la participation. Le leadership attend ses subordonnés de suivre les directives sans question.
Types: conception organisationnelle
La conception organisationnelle peut utiliser l`un des trois, ou une combinaison de styles différents, faisant autorité:, démocratique ou délégative. la conception organisationnelle met toute autorité autorité et la responsabilité entre les mains de la direction. la conception démocratique utilise des membres à tous les niveaux pour atteindre les objectifs et les tâches. De cette façon, la gestion inférieure est donné libre cours à diriger ses équipes ou service comme il le juge opportun. la conception délégative crée des équipes plus petites qui sont autonomes et ne disposent pas de faire rapport à la direction.
Considération
Vidéo: LECTURE 2#| 14/20: Le "mirage du soviétisme" et la crise de l`anarchisme
Afin d`assurer une entreprise est aussi productif que possible et que ses travaux de structure organisationnelle et la conception ensemble, l`entreprise doit avoir un consultant en communication procéder à une évaluation. Une évaluation de la communication donne une source externe la possibilité d`observer l`organisation, identifier les défauts et faire des suggestions sur la façon d`améliorer la structure de l`entreprise et le design.