Hypothétique Structure organisationnelle
Contenu
- Création de la structure organisationnelle
- Vidéo: why great architecture should tell a story | ole scheeren
- Types communs de la structure organisationnelle
- Apporter des changements à la structure organisationnelle
- Vidéo: calling all cars: opium den / gun drunk / celestial journey
- Structure organisationnelle comme un mécanisme évolutif
La structure organisationnelle d`une société a besoin d`un plan mappée clairement de la valeur que les ressources humaines seront déployées et sont déployés et utilisés. Ceci est un élément essentiel de la stratégie commerciale. Une structure détaillée, décrivant les niveaux de gestion, les responsabilités des rapports et de la division de la charge de travail aide la direction de l`entreprise de gérer efficacement l`entreprise.
Création de la structure organisationnelle
Vidéo: Why great architecture should tell a story | Ole Scheeren
Décider qui est responsable de ce que - et qui fera rapport à qui - est une fonction de gestion essentielle. Sans une structure organisationnelle solide, une entreprise peut rapidement perdre de vue sa vision, perdre la trace de ses objectifs, ou perdre le personnel clé, car ils ne sont pas utilisés à bon escient. Plus l`entreprise, plus la tâche devient compliquée, avec des gens séparés par des divisions et des départements. Une hiérarchie de l`autorité doit être créée pour que ces tâches spécialisées sont contrôlées et gérées correctement.
Types communs de la structure organisationnelle
Les groupes Structure organisationnelle fonctionnels employés par leurs spécialités et capacités au sein de l`organisation, chaque rapport à un expert dans cette spécialité particulière, qui relève société leadership.The Structure divisionnaire a des employés répartis dans l`organisation par leurs spécialités et capacités, travaillant dans différents divisions. La structure de la matrice a des gestionnaires tirant des employés de toute l`organisation sur une base spécifique au projet pour atteindre leurs objectifs. La structure Horizontalement-lié a une structure simple droite vers l`avant avec les employés regroupés le long du processus de la chaîne de production pour créer, fabriquer et de vendre le produit.
Apporter des changements à la structure organisationnelle
Vidéo: Calling All Cars: Opium Den / Gun Drunk / Celestial Journey
Aussi important que la structure organisationnelle est à une société, il ne peut pas rester statique. Les changements dans les forces du marché, l`innovation des produits, la concurrence accrue, ou un changement de personnel clé peut et doit exiger une entreprise de faire des changements dans la façon dont il distribue sa charge de travail et la responsabilité. Si une entreprise élimine une division, acquiert une autre société ou de toute autre manière change de mise au point et / ou objectifs, une nouvelle structure organisationnelle doit refléter.
Structure organisationnelle comme un mécanisme évolutif
Chaque structure organisationnelle, tout en étant strictement administré et respecté alors qu`il est en place, doit rester flexible. Une partie du rôle de direction de l`entreprise est de déterminer si des modifications sont nécessaires et appropriées, compte tenu des circonstances actuelles. La structure organisationnelle existe pour rendre efficace la société, et doit changer et évoluer avec ces circonstances. Une entreprise qui est rapide pour répondre aux forces du marché à l`extérieur en répondant à une réorganisation interne a une meilleure chance d`être couronnée de succès.