Explication de la structure organisationnelle d`une entreprise
Contenu
- Autorité et des responsabilités
- Vidéo: la structure de l’entreprise
- L`évaluation des niveaux de dotation
- Vidéo: la structure divisionnelle
- Vidéo: comment soumeya a créé un accÉlÉrateur de startups pour les pays en voie de développement (135/365)
- Choix de la structure selon le type d`entreprise
- Motiver les employés
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et l`échelle, ont besoin d`une structure organisationnelle pour être efficace. Cette structure permet de définir l`alignement hiérarchique et le flux de travail de l`entreprise. En utilisant la structure, des cadres de direction de l`entreprise de ses politiques et procédures et lignes d`autorité. Les entreprises qui ont très peu de niveaux de hiérarchie entre la direction et les employés utilisent la structure organisationnelle horizontale. Les entreprises qui ont de nombreuses chaînes de commandement entre les employés et la direction utilisent une structure organisationnelle verticale.
Autorité et des responsabilités
Vidéo: La structure de l’entreprise
Une fois que l`entreprise décide de sa structure organisationnelle, ses diagrammes autorité-responsabilité sont très clairement établis. Chaque manager dans l`entreprise et les délégués à relèguent ses subordonnés et explique la manière dont doit être accompli la tâche (s) et fixe les délais pour eux. Chaque fois qu`un subordonné a des doutes, il se rapproche du gestionnaire des éclaircissements. A la fin de la période prévue, les évaluations du gérant ou non ses subordonnés ont pu atteindre leurs objectifs fixés.
L`évaluation des niveaux de dotation
Vidéo: La structure divisionnelle
Vidéo: Comment Soumeya a créé un ACCÉLÉRATEUR de STARTUPS pour les pays en voie de développement (135/365)
La structure organisationnelle permet à l`entreprise dans l`analyse des conditions de dotation en vigueur. La direction est en mesure de comparer les niveaux actuels du personnel dans tous les départements de l`organisation avec les niveaux les plus adéquats. Le département des ressources humaines prend alors des mesures pour transférer les employés des ministères qui sont en sureffectif aux ministères manquent de personnel. Le service des ressources humaines classifie les compétences requises pour chaque poste dans l`organisation. Il tente alors de faire correspondre chaque employé au travail le plus parfait que par ses compétences et ses aptitudes.
Choix de la structure selon le type d`entreprise
Les organisations font leur choix de la structure organisationnelle en fonction de leur type de commerce, de la vision à long terme et les produits qu`ils fabriquent. Une entreprise de fabrication de vêtements ne pas avoir besoin de niveaux hiérarchiques. Il peut gérer ses opérations par les propriétaires en maintenant le commandement suprême alors qu`un fabricant d`ordinateur a besoin de plusieurs niveaux intermédiaires de commandement entre la direction et les employés impliqués dans les processus de production.
Motiver les employés
La conception de la structure organisationnelle est telle que tous les employés de l`entreprise travaille à la réalisation des objectifs de l`organisation. Chaque employé est mis au courant de la vision et les objectifs de l`organisation. Tous les employés sont motivés et poussés à donner le meilleur de leurs capacités. La gestion fait l`éloge de tous les employés qui donnent de bons résultats et des trains et développe ceux qui ont besoin d`une aide supplémentaire.