Quelles sont les fonctions de la structure organisationnelle?
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La structure organisationnelle définit les lignes d`autorité, les relations de supervision, le regroupement des employés et des flux de travail opérationnel d`une entreprise. Un certain nombre de facteurs essentiels de succès, y compris la culture en milieu de travail et l`efficacité opérationnelle, sont directement influencés par la structure organisationnelle. Une structure efficace et bien conçu est important pour le succès de toute entreprise.
société Hiérarchie
La fonction la plus fondamentale de la structure organisationnelle est la délimitation des lignes d`autorité au sein d`une entreprise. hiérarchies de l`entreprise peuvent être relativement grand, avec de nombreuses couches de gestion, ou relativement plat, avec un grand nombre d`employés qui se présentent à un petit nombre de superviseurs. Une hiérarchie est pas nécessairement mieux que autre- différentes structures hiérarchiques travaillent dans des situations différentes. Par exemple, les industries très créatives, comme le développement de logiciels, ont tendance à profiter davantage des hiérarchies plates, tandis que les emplois à la lumière du travail avec un roulement élevé, comme dans les restaurants, ont tendance à bénéficier d`une structure plus grande.
La prise de décision
l`autorité prise de décision est influencée par la structure organisationnelle. Dans les structures décentralisées, les employés de première ligne sont souvent habilités à faire sur place des décisions pour répondre aux besoins des clients. Un exemple de cela est l`employé du magasin de vêtements qui est en mesure d`offrir un remboursement ou un échange sans l`autorisation de la direction. Dans les structures centralisées, les employés de bas niveau transmettent des informations critiques aux gestionnaires, qui font la majorité des décisions.
Groupes de travail et départements
Selon une page Web de l`Université Lamar, la structure organisationnelle détermine les regroupements physiques des employés avec des fonctions diverses. Dans une structure fonctionnelle, les employés sont regroupés en fonction du type de travail qu`ils font. Un exemple de cela est un service de comptabilité ou de marketing. A des groupes de structure de produit employés selon une ligne spécifique du produit. Dans ce cas, des représentants de marketing, la comptabilité, la production et des ressources humaines, par exemple, sont regroupés à travailler sur une seule ligne de produit. Dans une structure de marché ou géographique, les employés de domaines fonctionnels divers sont regroupés en fonction du marché spécifique qu`ils servent.
L`avancement de carrière
Une structure organisationnelle bien définie peut servir à guider les plans d`avancement de carrière des employés individuels. Avec des couches claires de l`autorité, la hiérarchie de l`entreprise peut servir de carte de progression de carrière, avec de nouvelles responsabilités et une rémunération plus élevée à chaque niveau. Certaines entreprises vont jusqu`à créer un plan d`avancement formel pour guider les employés de postes de niveau d`entrée à la haute direction par des années de service exceptionnel.
Culture organisationnelle
Selon la culture organisationnelle, la culture d`une entreprise est fortement influencée par sa culture organisationnelle. Les entreprises avec des hiérarchies plate et plus large pouvoir de décision tendent à encourager une culture dans laquelle les employés se sentent libres d`expérimenter et de se développer. organisations très bureaucratiques ont tendance à étouffer la créativité dans la plupart des employés, encourageant une culture en milieu de travail stagnant et autocratique.