Structure organisationnelle du personnel
Contenu
Dans les économies modernes, la façon dont une organisation organise des niveaux hiérarchiques détermine souvent le succès ou l`échec opérationnel. La structure de l`organisation du personnel joue un rôle clé non seulement en interne, mais elle affecte aussi la perception qu`a l`entreprise du monde extérieur.
Identification
la structure organisationnelle du personnel fait référence aux arrangements hiérarchiques qu`une entreprise met en place pour faire en sorte que le personnel effectuent des activités d`exploitation adeptly, selon l`Organisation de l`alimentation et l`agriculture des Nations Unies (FAO). La structure attribue généralement des tâches aux travailleurs en fonction de l`unité d`affaires, le service et les besoins du secteur.
Importance
Vidéo: La structure d’une équipe - BTS NRC
Une organisation a besoin de mettre en place une bonne stratégie de structure du personnel pour atteindre avec succès les objectifs d`exploitation. Sans une structure adéquate, une entreprise peut manquer de ressources pour soutenir efficacement la concurrence sur le marché et d`augmenter les profits des entreprises.
Caractéristiques
Vidéo: Organigramme et personnel SchoolManager
La FAO indique qu`une structure efficace de l`organisation du personnel se fonde sur des arrangements hiérarchiques à l`unité d`affaires et niveau départemental. chefs d`unité d`affaires supervise habituellement le travail des chefs de département qui coordonnent à leur tour des activités au niveau du segment.
considérations
Le personnel impliqué dans la gestion de la structure organisationnelle du personnel d`une entreprise ont généralement des compétences en leadership et de communication efficaces avec aptitude de gestion du temps.