A propos de Structure Flat Organisation
Une structure d`organisation horizontale a peu niveaux de gestion entre le niveau de la direction et les employés de première ligne. La prémisse derrière une structure organisationnelle plate est de permettre aux employés en leur faisant une plus grande partie du processus de prise de décision.
Fonction
Une structure d`organisation plate est conçue pour minimiser la bureaucratie et rendre les employés plus productifs en leur permettant de prendre des décisions. La communication se fait plus facilement entre les gestionnaires supérieurs et les employés de base, ce qui permet un changement plus rapide et la résolution des problèmes.
Caractéristiques
La structure organisationnelle hiérarchique traditionnelle peut être illustrée à l`aide d`une pyramide, avec le personnel de base sur le fond et l`augmentation des niveaux de gestion menant au président ou chef de la direction de la société. Une structure organisationnelle a également une plate forme pyramidale, mais il est une pyramide beaucoup plus large et plus plat, avec moins de niveaux entre le sommet de la pyramide et la base inférieure. La pyramide organisationnelle peut aussi consister en des différents départements, avec un chef de service ou le gestionnaire principal de chaque unité et le personnel de la direction générale formant le sommet de la pyramide.