Inconvénients d`une structure organisationnelle Flat
structures organisationnelles plates sont conçus pour être organique pression, flexible et faible. Dans une structure plate, il y a très peu de niveaux de gestion - la chaîne de commandement ne monte par deux ou trois personnes. Souvent, un propriétaire prend les grandes décisions d`affaires, et un ou les gérants sous le propriétaire de superviser les employés, qui sont tous égaux les uns aux autres. Cela permet une plus grande coordination, mais il a certains inconvénients.
leadership Confondre
Dans une structure d`organisation plate, les couches de leadership sont peu nombreux, mais la direction a tendance à être plus organique dans la nature. Étant donné que les gestionnaires sont sur un pied d`égalité et impliqués dans les mêmes projets ensemble, ils peuvent donner aux employés les différentes tâches de manière confuse. À moins que le processus est très clair, un employé peut essayer de travailler pour deux patrons en même temps, ce qui conduit à des instructions confuses et contradictoires.
Structures limitées
structures organisationnelles plates ne peuvent durer si longtemps. En tant qu`entreprise se développe et va finalement publique, la structure ne peut pas rester à plat. Une entreprise a besoin d`un conseil d`administration publique d`administration d`évoluer dans une société et une structure d`entreprise plus complexe de se développer dans plusieurs branches.
moins de motivation
Dans une structure d`organisation plate, il y a très peu de place pour les employés de se déplacer à travers l`entreprise. Il y a des avantages à cela - il réduit les problèmes causés par une concurrence malsaine. Cependant, la structure plate rend également plus difficile pour les employés ambitieux pour trouver satisfaction. Certaines personnes aiment travailler dur vers une promotion, et il n`y a pas beaucoup d`opportunités pour cela dans une structure plane.
Employé Confusion de rôle
Tout comme les rôles gestionnaire peuvent se confondre dans une structure plate, ne peut donc les rôles des employés. Un employé peut aller travailler pour une organisation plate attendant de faire un travail, mais vous pouvez trouver que des pièces de nombreux autres emplois sont également nécessaires au besoin. Cela rend difficile pour certains employés de se concentrer et de se spécialiser dans leur travail.