Quels sont les avantages des modèles mécanistes de la structure?

Vidéo: Part 1 - Triplanetary Audiobook by E. E. Smith (Chs 1-4)

Vidéo: Chapter 02 - Triplanetary by E. E. Smith - The Fall of Atlantis

modèles mécanistes de la structure sont très organisés et clairement établies. Il y a une position définitive de leadership, ainsi qu`un arrangement hiérarchique d`autres ministères et postes. Cela permet un environnement, travail stable bien défini pour l`ensemble des activités. Cependant, en raison de sa structure rigide, un modèle mécaniste de la structure est souvent incapable de s`adapter à l`évolution rapide des besoins d`affaires.

Vidéo: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost

L`un des avantages de nombreux propriétaires d`entreprises et les employés à trouver des modèles mécanistes de la structure est la nature hautement structurée des tâches de travail. Étant donné que chaque département est distinct et clairement défini dans un modèle mécaniste, les employés seront affectés à des tâches spécialisées qui restent relativement statiques au fil du temps. Cela permet à la stabilité et la prévisibilité du lieu de travail, que la direction et les employés trouvent souvent plus à l`aise par rapport aux modèles moins structurés.

modèles mécanistes de la structure disposent d`une position centrale, définitive de leadership. Cela permet à la direction de déléguer facilement les responsabilités et les tâches aux ministères appropriés. En outre, étant donné que les exigences d`emploi restent relativement stables au fil du temps, la direction peut facilement assigner des tâches et savoir ce qu`il faut attendre de chaque département. Cela conduit à une planification simple et une utilisation efficace des ressources humaines.

Par rapport aux modèles mécanistes, les modèles organiques de la structure mettent l`accent sur l`autonomie entre la direction et les employés. Il y a une intégration beaucoup plus profonde entre les ministères et les individus, la mise en œuvre souvent la réflexion collective et le travail d`équipe. Cela permet au lieu de travail organique structuré de manière à être plus progressif et adaptable à changer, car l`entreprise n`est pas aussi rigide structuré comme dans un modèle mécaniste. De plus, les modèles organiques cultiver de nouvelles idées et développements des employés en leur permettant de travailler plus librement.