Qu`est-ce que Entropie en affaires?
Contenu
- Organisations administratives
- Vidéo: science : la mort est une illusion avec philippe guillemant, physicien du cnrs
- Entropie et employés des entreprises
- Vidéo: kezako: puis-je m`éclairer avec un animal?
- Utiliser thinking système organique
- Vidéo: dis-moi ce que tu manges
- Faire participer les gens de l`organisation evite entropy
La science American Heritage Dictionary définit l`entropie comme une mesure de désordre ou de l`aléatoire dans un système fermé. La définition affirme que comme système devient plus désordonné, son énergie devient plus uniformément répartie et moins en mesure de faire le travail, ce qui conduit à l`inefficacité. Les organisations professionnelles sont soit dans la nature organique ou bureaucratique. organisations organiques sont ouverts parce qu`ils invitent l`innovation et la créativité tout en recherchant un échange permanent avec l`environnement pour survivre. les organisations bureaucratiques à l`extrémité opposée du spectre, car ils fonctionnent dans un style mécaniste et fermé qui est soumis à l`entropie.
organisations administratives
Vidéo: SCIENCE : La mort est une illusion avec Philippe Guillemant, physicien du CNRS
organisations ou mécanistiques administratives dépendent fortement des règles et règlements, les responsabilités professionnelles définies, une hiérarchie centralisée de l`autorité, une chaîne de communication claire de commandement et de prise de décision centralisée. Le livre « Mintzberg sur la gestion » par le consultant de gestion Henry Mintzberg, précise que les exigences de travail de l`organisation bureaucratique sont très limitées car ils sont simples, répétitives et standardisées. Ce point de vue des organisations bureaucratiques indique que l`organisation mécaniste doit avoir un environnement stable avec des résultats standardisés pour réussir. L`organisation mécaniste fonctionne bien jusqu`à ce qu`il ya un besoin de changement ou un certain type de bouleversement entre dans le système.
Entropie et employés des entreprises
Vidéo: KEZAKO: Puis-je m`éclairer avec un animal?
Entropie se produit dans les organisations où les travaux mécaniques de la bureaucratie se décomposent en raison de la spécialisation, l`apathie, la négligence et le manque de fierté. Mintzberg serait d`accord que la spécialisation de l`emploi contribue à l`entropie parce que les gens voient souvent que leur travail immédiat au sein de l`organisation, ce qui departmentalization et les objectifs organisationnels fragmentés. Une cause majeure de l`entropie dans l`environnement bureaucratique implique des attentes que les individus obéir aux ordres de routine et se conformer à la structure organisationnelle, alors que l`initiative et la responsabilité sont découragés. Les employés apprennent à faire ce que l`on attend d`eux et pas plus. Finalement, les employés de l`organisation bureaucratique deviennent sans esprit et parce qu`ils dépendent aveugle de la structure du système pour justifier leurs actions.
Entropie dans l`organisation mécaniste provoque finalement les employés à devenir rigides dans leur emploi, ce qui crée une situation dans laquelle l`organisation ne peut pas apporter des modifications nécessaires. Dans le livre « Images des organisations » par Gareth Morgan, il est évident que les systèmes organisationnels fermés ont tendance à devenir entropique parce qu`ils ont tendance à se détériorer et se lancer vers le bas.
Utiliser Thinking système organique
Vidéo: Dis-moi ce que tu manges
Le livre de Morgan suggère que l`environnement bureaucratique a sa place dans les affaires, car il crée une base pour une exploitation efficace de l`organisation, bien que les employés deviennent souvent tellement spécialisés dans leurs services que l`entropie se produit. Morgan suggère que les organisations peuvent rester compétitives en encourageant les employés à penser au-delà des besoins de leurs aires de travail en tenant compte des buts et objectifs de l`ensemble de l`organisation tout en prenant des décisions en ce qui concerne leur emploi. À leur tour, les organisations doivent devenir des systèmes organiques en s`ouvrant à l`échange continu des ressources et des informations avec l`environnement extérieur. Cet échange permet d`assurer que l`organisation et ses employés peuvent rester créatifs et innovants en répondant à ses besoins compétitifs tout en étant socialement responsable.
Faire participer les gens de l`Organisation Evite Entropy
entropie d`affaires peut être évitée dans les organisations en veillant à ce que les employés participent à la prise de décision de l`entité et qu`ils comprennent leur rôle dans le processus de production. Les employés sont souvent l`avant ligne- ils traitent avec les clients et sont en mesure de déterminer leurs besoins. La participation des employés les aide à développer la propriété de l`organisation et les aide à devenir satisfaits de leur emploi, car ils peuvent atteindre leurs objectifs personnels et les objectifs conjointement avec les objectifs organisationnels.
