Structure d`entreprise latérale
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structure d`entreprise latérale donne aux employés une plus grande autorité dans le lieu de travail. Les employés et les entreprises pourront tirer des avantages de cette structure, et la communication est rendue plus efficace. Les employés gagnent de meilleures relations avec leurs pairs et encourager les uns les autres. Les idées sont partagées rapidement et encouragés, et la facilité de communication booste l`achèvement rapide des projets.
Structure latérale
structure d`entreprise latérale est basée sur le concept que les employés communiquent sur le même niveau, latéralement, plutôt que de haut en bas. La relation entre les différents départements et les employés est au même niveau hiérarchique. Ces structures ont encore la haute direction, mais ils sont invités à favoriser de bonnes relations de travail entre les employés.
Avantages sociaux
Vidéo: Présentation de l`entreprise
Vidéo: Soretole (sept. 2014)
structures latérales entreprises bénéficient lorsque les employés travaillent en équipe. Ils ont la haute direction, mais il est minime, et la plupart des conseils sont reçus d`autres membres de l`équipe ou des employés au même niveau latéral.
structure organisationnelle latérale renforce le moral en améliorant la confiance. Les employés ont une plus grande liberté dans la prise de décision et se soutiennent mutuellement. Ils acquièrent plus d`expérience qu`ils en étroite collaboration avec divers postes et projets.
la communication
Vidéo: Ostéoapthie Structurelle Conjonctive D12 en Contro-latérale
La communication est plus efficace dans les structures latérales de l`entreprise. est due aux employés de communication, et cette structure les oblige à rester en contact étroit succès d`un projet. "L`augmentation des contacts entre les services permet aux informations de pénétrer rapidement l`organisation, améliorant ainsi la prise de décision et la capacité de l`organisation à adapter à un environnement dynamique," selon le site Trouver des articles. Cette communication étroite entre les employés pour le moment efficace jachères et des décisions rapides.