Les avantages d`une structure organisationnelle latérale en équipe
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Une équipe basée sur la structure organisationnelle latérale est un concept relativement nouveau qui donne moins de pouvoir aux dirigeants de prise de décision et plus de responsabilités aux employés. Les entreprises qui choisissent ce type de structure ont moins de niveaux de gestion et moins de réglementations, permettant aux employés de travailler ensemble à la réussite de l`entreprise. Les avantages de cette structure comprennent l`amélioration de la communication, la responsabilisation des employés et la prise de décision efficace.
permet aux employés
Dans une structure d`équipe, les employés ont plus d`influence en matière de planification et de remplir divers projets. Plusieurs fois, l`exécutif attribuera un objectif spécifique en fonction recueilli les équipes Data- sont responsables de l`utilisation des ressources à leur disposition et travailler ensemble pour atteindre cet objectif. Lorsque les employés trouvent le succès en travaillant en équipe, ils deviennent plus confiants dans leurs capacités et devenir plus productifs et satisfaits de leur rôle. L`autonomisation produit également des idées plus innovantes et professionnelles de qualité supérieure.
Amélioration de la communication
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Cette structure contribue également à améliorer la communication et la coopération entre les différents niveaux de pouvoir. Avec moins de gestion impliqués et les employés qui travaillent ensemble dans des groupes, il y a une communication plus directe qui réduit les risques d`erreurs en raison d`un malentendu. Ce type de structure oblige également les entreprises à investir dans la formation de qualité pour assurer les compétences de communication de qualité et de renforcement de l`équipe. Cette formation éduque les employés sur divers sujets, y compris la gestion des conflits, la formation de la diversité et de l`éthique de communication virtuelle.
Prise de décisions efficaces
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Travailler ensemble dans un environnement d`équipe peut créer plus d`une solution à un problème. Prendre une décision éclairée est basée sur l`examen de plusieurs scénarios possibles, et une structure organisationnelle en équipe peut fournir des opinions multiples et des idées. Les équipes comprennent des individus avec des personnalités différentes et d`origines qui peuvent produire des idées et des solutions que personne ne pouvait faire seul. Tous les employés ont leurs propres forces et faiblesses, afin qu`ils puissent prendre ces qualités pour créer le meilleur résultat possible. Les organisations ont découvert cet avantage et ont trouvé cette structure pour être extrêmement efficace en matière de prise de décisions importantes.