Les effets d`une structure organisationnelle sur la motivation des employés
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La structure organisationnelle peut faire ou défaire une entreprise. La haute direction et les rapports vers le haut doivent fournir une base solide pour les employés afin qu`ils soient suffisamment motivés. Quand il y a des fissures dans cette structure, ou un manque de réflexion prospective, les entreprises courent le risque de perdre leurs meilleurs employés en raison du manque de motivation dans l`entreprise.
Confiance
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Lorsqu`une entreprise ou une société a une structure organisationnelle solide, cohérente, les employés se sentent en sécurité dans leur emploi. Si votre organisation a une histoire de recrutement à l`intérieur, la promotion des employés efficaces et la longévité, ce employés actuels et inspire leur permet de se détendre leurs craintes de perte ou de mauvaise gestion travail et se consacrer à leur position. Dans un article pour AllBusiness.com, note Peter Christensen théories d`Abraham Maslow que tout comportement humain est régi par la satisfaction de chacun des cinq niveaux de besoins humains. Deuxième sur cette liste est la sécurité et la sécurité. Il est sûr de postulat que les gens qui ont confiance dans leur structure de gestion réagiront positivement à leur organisation.
Objectifs communs
Lorsque votre entreprise a une structure organisationnelle transparente, vous avez un conduit pour partager des objectifs et des plans d`entreprise avec vos employés. Lorsque vous partagez ces objectifs et de les aligner sur les objectifs personnels de vos employés, vous pouvez déplacer des équipes vers l`avant d`une manière productive. Une fois que la gestion de votre organisation crée un nouveau budget et plan d`affaires pour l`année suivante, partager les détails pertinents avec les cadres moyens et leur confier la tâche de créer des plans correspondants avec leurs membres de l`équipe. objectif de développement professionnel de chaque employé doit être parallèle avec les objectifs de l`entreprise. Lorsque les objectifs d`affaires sont atteints, les employés doivent être informés afin qu`ils puissent évaluer leur progrès par rapport à celui de la société.
Responsabilité
organisations d`entreprises efficaces ont des lignes hiérarchiques claires. Cela signifie que si un employé a une idée, défi, question ou un problème, il sait exactement à qui parler. Lorsque les entreprises ne disposent pas d`une structure organisationnelle solide, les possibilités et les plaintes peuvent tous deux être perdu. Les meilleures entreprises ont des canaux de communication solides intégrés dans leur structure organisationnelle. Le résultat est des employés qui savent qu`ils ont à la fois l`occasion de partager des idées, ainsi que la possibilité de discuter des problèmes. Cela crée aussi une culture où la direction et les employés sont responsables du succès et des erreurs. Les vos employés plus responsables sont, plus ils sont susceptibles de travailler vers le succès.