Points forts de la structure traditionnelle Organisation
Les entreprises utilisent des structures organisationnelles pour définir leurs hiérarchies et les flux de travail. Il existe deux types de structures organisationnelles: le type plat ou horizontal, et le grand type-, ou verticale. Le type plat est le plus ancien et est souvent désigné comme la structure organisationnelle traditionnelle. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez envisager une structure plate pour votre organisation.
Quelques lignes de commande
La structure plate traditionnelle a très peu de commandement échelons. Les employés relèvent directement à la haute direction de l`entreprise plutôt que d`avoir à passer par les cadres intermédiaires. Cette structure est populaire auprès des petites entreprises car il y a plus d`un sur-propre contact entre les cadres et le personnel. Les officiers supérieurs connaissent les forces et les faiblesses de tous ses employés parce que les canaux de communication sont ouverts.
Les employés prennent des décisions
Les employés dans les organisations traditionnelles donner plus de responsabilités à prendre des décisions qu`ils pourraient dans les organisations verticales. structures plates sont très populaires auprès des entreprises qui souhaitent que leurs employés de personnaliser des produits ou des services en fonction des besoins spécifiques d`un client, plutôt que selon un modèle de société à l`échelle. Les employés se sentent souvent plus direct dans l`entreprise parce qu`ils sont donnés tant de confiance et de responsabilité. Ce qui les motive à faire un meilleur travail. La société bénéficie également parce que les temps de réponse ont tendance à être très rapide.
éliminés Middlemen
Dans les structures traditionnelles, le rôle du gestionnaire intermédiaire est éradiquée. Comme mentionné précédemment, les officiers supérieurs de l`entreprise traitent directement avec le personnel. En sautant le niveau intermédiaire de la direction, l`entreprise peut fonctionner plus efficacement. Et il ne finit pas de payer les salaires inutiles.