Comment comparer et de contraste Structure organisationnelle
La structure organisationnelle est un cadre utilisé par une entreprise pour diviser ses processus et activités nécessaires à la réalisation des opérations commerciales. La plupart des entreprises utilisent une structure bien définie qui répertorie les postes de direction, et qui est responsable des tâches et des activités.
Les types
Les types courants de structures organisationnelles sont fonctionnelles, géographiques, produits et clients. Fonction crée une structure basée sur l`activité, géographique sur la localisation des entreprises ou service, produit à base de lignes ou des articles produits dans les groupes et les clients sur la base individuelle, entreprises ou aux consommateurs du gouvernement.
considérations
Les entreprises peuvent décider d`utiliser une structure d`organisation matricielle qui combine une ou plusieurs bases de la structure. Par exemple, la combinaison des structures de produits et de clients permet à une entreprise de fabriquer et de produits spécifiques du marché ou des services pour différents types de clients.
Effets
les structures d`organisation seront généralement tomberez sous une forme centralisée ou décentralisée. Centralisée repose sur un individu à prendre des décisions alors que les organisations décentralisées comptent sur plusieurs personnes pour les décisions.