Comment une culture organisationnelle peut affecter le leadership
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Les dirigeants sont censés être responsables d`organisations, mais la culture d`une organisation a un poids et une influence considérables sur le lieu de travail. Si les dirigeants souhaitent mettre en place le changement, leurs styles de leadership doivent être alignés de façon stratégique pour tenir compte de la culture organisationnelle.
Culture organisationnelle
La culture organisationnelle est un concept qui décrit les croyances, les attitudes, les valeurs et les comportements d`une organisation. Ces traits sont développés par des personnes dans l`organisation qui s`identifient en fonction des similitudes, comme d`esprit et les normes.
Direction
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Le leadership consiste à guider les autres vers un but unique, en servant une influence positive et en utilisant des tactiques de motivation. En affaires, les dirigeants sont utilisés pour guider les entreprises grâce à des changements structurels, opérationnels et de procédure.
Les types
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Il existe de nombreux types de leadership, comme la directive et de soutien. le leadership directive est axée sur les résultats et la productivité, et ces dirigeants donnent leurs ordres de ses subordonnés. soutien de la direction est basée sur l`établissement de relations avec les employés.
Effets
Les chefs d`entreprise devraient évaluer la culture organisationnelle avant de déterminer quel style de leadership dont ils ont l`intention d`employer. En effet, leur style de leadership peut avoir un impact positif ou négatif sur la culture organisationnelle.
Avantages
Selon le numéro de Juin 2005 de « Journal of gestion du changement, la » culture organisationnelle a beaucoup de pouvoir au sein d`une structure commerciale. Si un style de leadership va à l`encontre du grain de la culture organisationnelle, il peut rencontrer des résistances et donc que le leader ne sera pas efficace ou réussie.