Comment fonctionne le leadership influence sur le changement dans une organisation?
Contenu
Le leadership peut avoir une influence positive ou négative sur le changement, selon les méthodes de changement utilisés et leur efficacité dans la dynamique organisationnelle. Le Service national de santé au Royaume-Uni caractérise l`influence du leadership: « Un leadership fort et clair est essentiel pour inspirer les gens à faire des changements ... »
Planification
Vidéo: Le leadership, un véritable enjeu pour les organisations
Les dirigeants doivent montrer aux employés que le changement améliore l`organisation et la capacité des employés à terminer le travail d`une manière efficace. Il est certain que les employés rencontreront tout changement avec un certain niveau de leadership résistance- doit planifier la résistance.
Éducation
Les dirigeants doivent veiller à ce que tous les employés comprennent la nécessité et la raison du changement. répondre pleinement les préoccupations pour éviter les problèmes. Identifier les changements de modèle de travail qui peuvent causer de la confusion et la désorientation des employés. Éduquer et former les employés sur les nouveaux assurent qu`ils se sentent SYSTÈMES confortables et peuvent bien performer.
la communication
Vidéo: How great leaders inspire action | Simon Sinek
Les dirigeants doivent concevoir un processus de communication qui reconnaît le changement et le potentiel pour les employés de se sentir menacés ou deviennent craintifs pour leur travail. Communiquer employé implications- assurer que le personnel comprend la vision pour l`avenir et leur rôle au sein de l`organisation. Communiquer toutes les étapes du changement clairement et souvent.
Participation
Les dirigeants peuvent faire les employés participants actifs dans le changement en amenant les employés dans le processus de prise de décision. Permettre aux employés de participer à la résolution des problèmes potentiels.
Soutien
Vidéo: Compétences et personnalité du leader : le guide essentiel au leadership de Jim Rohn
Les dirigeants devraient fournir une nouvelle formation des compétences en fonction des besoins. Le leadership de l`organisation devrait également revoir la structure organisationnelle afin d`assurer qu`il soit aligné avec le changement.