Quels sont les objectifs de la satisfaction des employés?
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La satisfaction des employés est un aspect important des opérations commerciales, comme les employés satisfaits peuvent entraîner une augmentation de la production, des profits plus élevés et une réputation positive des affaires. Vous pouvez obtenir la satisfaction des employés à travers plusieurs stratégies, qui peuvent bénéficier les salariés en termes financièrement ou professionnellement de croissance de carrière. Les objectifs de la satisfaction des employés sont directement liés à chacune de ces stratégies satisfaisantes.
Commissions et Bonus
Vidéo: 3 Problèmes avec la fixation d’objectifs
L`un des objectifs de la satisfaction des employés est de récompenser les employés qui travaillent dur en offrant le paiement des commissions et des primes. Cela peut inclure des paiements de commission sur les articles à prix élevé vendus par les vendeurs ou de fournir un bonus si un employé a aidé avec succès répondre à une quantité spécifique de questions des clients au cours d`un seul mois. L`objectif de récompenser les employés qui travaillent dur avec des bonus monétaires est une méthode efficace pour maintenir la satisfaction des employés en milieu de travail, que les employés reçoivent un certain contrôle sur leurs revenus.
L`augmentation de la participation des employés
L`augmentation de la participation des employés est une autre étape dans le maintien des employés satisfaits. Un objectif d`accroître les opinions et les idées des employés peut entraîner des employés se sentir plus impliqués dans l`entreprise. L`objectif doit fournir des directives sur la façon dont les employés peuvent contribuer davantage au travail et la façon dont les idées sont évaluées. La participation des employés peut entraîner les employés sentiment actifs précieux pour l`entreprise.
Répondre aux besoins des employés
Vidéo: LA GESTION HUMAINE DES PERSONNES DANS L`ORGANISATION
Répondre aux besoins des employés en milieu de travail est une autre façon d`améliorer et de maintenir la satisfaction. Les travailleurs peuvent se sentir insatisfaits si elles ne disposent pas des ressources ou des outils disponibles pour accomplir leurs tâches. Un objectif peut être de répondre aux besoins des employés en fournissant les ressources et les outils nécessaires, tels que les ordinateurs, les nouvelles imprimantes ou scanners et aide externalisée supplémentaire afin que les employés peuvent se sentir accompli et fiers de leur travail.
Promotions internes et reconnaissance
Les promotions internes et la reconnaissance professionnelle est une autre méthode de maintien de la satisfaction des employés au sein d`une société donnée. Un objectif peut être d`analyser les employés actuels et les prendre en compte pour les nouvelles ouvertures comme moyen de maintenir la satisfaction des employés, plutôt que d`embaucher de nouveaux employés pour de nouveaux postes d`emploi ou des ouvertures. Les promotions internes démontrent que les employés existants qu`ils sont appréciés et estimés.