L`importance de la satisfaction au travail
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La satisfaction au travail peut avoir un effet sur plusieurs aspects différents de votre entreprise. En 2007, une enquête mondiale sur six pays industrialisés dont les États-Unis a montré que 80 pour cent des travailleurs américains sont satisfaits de leur emploi, selon le site Web de Harris Interactive. Comprendre l`importance de la satisfaction au travail vous motiver à vous assurer que vos employés sont parmi les 8 sur 10 satisfaits des travailleurs américains.
Rotation
Afin de comprendre l`importance de la satisfaction au travail, vous devez joindre des facteurs économiques à elle. Le coût de la perte et le remplacement d`un seul employé peut être aussi élevé que 75 000 $, selon William G. Bliss, écrit sur le site Web Small Business Advisor. Une partie des coûts liés au remplacement d`un employé comprennent la publicité pour un remplacement, la baisse de la productivité qui se produit lorsque vous perdez un employé expérimenté et la baisse de la productivité qui se produit lorsque vous apportez un nouvel employé à la vitesse. Création satisfaction au travail fait baisser le chiffre d`affaires des employés et réduit ces coûts à la société.
Moral
Un employé mécontent qui est mécontent de son travail peut entraîner une baisse de la productivité globale. Mais comme cet employé commence à se répandre son mécontentement à travers le reste du personnel, il peut causer une baisse du moral des employés. L`insatisfaction à l`égard de l`entreprise peut se développer si rien ne, et une baisse de la productivité universelle se produit. Les employés qui sont satisfaits de leur travail ne créent pas de problèmes avec le moral du personnel.
Entraînement
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Un employé qui est satisfait de son travail voudra conserver ce travail aussi longtemps que possible. Lorsque l`entreprise offre une formation pour améliorer les connaissances des employés en ce qui concerne leurs fonctions, que la formation est acceptée par les employés satisfaits. La formation continue contribue à rendre votre personnel plus compétitif au sein de votre industrie en les gardant à jour sur les nouveaux développements dans le processus de vente, de l`équipement et des changements à la concurrence. Les employés satisfaits sont plus désireux d`appliquer de nouvelles connaissances à leur rendement au travail et contribuer à améliorer l`avantage concurrentiel de l`entreprise.
Recrutement
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Les employés satisfaits tenteront de recruter des personnes qu`ils connaissent et qui ont les connaissances nécessaires pour aider l`entreprise. Le recrutement de nouveaux talents pour votre entreprise devient plus facile lorsque le personnel actuel est satisfait et parle très de votre organisation. Lorsque votre personnel actuel est satisfait, ils agissent comme recruteurs pour votre organisation et faire des candidats talentueux à l`attention de votre entreprise qui peut avoir par ailleurs pas postulé pour un poste.