Objectifs de motivation en milieu de travail
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Avoir des travailleurs motivés a montré être lié à la satisfaction au travail, des performances accrues et la rétention. travailleurs motivés sont prêts à participer à une position et que vous souhaitez effectuer des exigences de l`emploi. Les travailleurs qui ne sont pas motivés effectuent généralement des tâches par obligation. Certaines personnes sont motivés et ont naturellement des niveaux élevés de motivation là où d`autres auront besoin d`incitations. Les employeurs peuvent utiliser différentes stratégies pour aider à accroître la motivation.
Augmenter la volonté de faire le travail
Vidéo: Pièce sur la motivation des élèves.
L`augmentation de la motivation des travailleurs signifie que les travailleurs portent volontiers les tâches requises par le travail. Cela signifie également les gestionnaires sont moins susceptibles de tirer les dents pour essayer d`obtenir un travailleur pour effectuer des tâches. La description de l`emploi doit correspondre à fonctions, les qualités et les compétences de la position. Cela aide les administrateurs et les travailleurs à comprendre les exigences du poste avant, pendant et après l`entrée en position.
Augmenter les performances
L`augmentation de la motivation des travailleurs sert à aider les organisations à atteindre leurs objectifs internes et externes. L`augmentation de la motivation des travailleurs a montré pour augmenter les niveaux de rendement au travail. Les administrateurs devraient aider les travailleurs se sentent comme partie d`une équipe de l`organisation. Augmentation de la performance des travailleurs signifie généralement la satisfaction accrue des clients.
augmenter la rétention
Une équipe administrative qui comprend la main-d`œuvre dans les processus de prise de décision pour la planification stratégique dans la réalisation des objectifs de l`organisation a montré pour augmenter la rétention des travailleurs. Aider les travailleurs à se sentir engagés tout au long du processus augmente la motivation des travailleurs et de se sentir investi dans l`organisation. L`augmentation de la motivation des travailleurs et la satisfaction professionnelle a été liée à des taux plus élevés de rétention et augmentation de la productivité des travailleurs.
Augmenter la satisfaction au travail
Vidéo: Comment Se Motiver Face À Un Environnement Négatif
Un environnement de travail pauvre peut faire de bon travailleur perd la motivation. incitations emploi telles que les salaires, les avantages concurrentiels et des programmes tels que le remboursement des frais de scolarité, les heures flexibles, horaires et émission de temps hors augmentation des niveaux de satisfaction professionnelle des travailleurs. Étant donné que la plupart des travailleurs ne restent pas à la même position pour une carrière, des programmes de formation ont montré pour augmenter la satisfaction au travail. Augmentation de la satisfaction au travail a montré pour augmenter la motivation des travailleurs, ce qui augmente alors les taux de maintien de l`emploi, la performance et la productivité.
Rôle du superviseur et directeur
Les superviseurs peuvent être le problème. Les gestionnaires qui sont flexibles et comprennent, reconnaître et répondre aux besoins des travailleurs peuvent avoir des employés qui sont plus motivés. Les superviseurs qui sont difficiles à travailler avec peuvent avoir des travailleurs qui sont moins motivés et ont donc les travailleurs qui ont diminué les niveaux de rendement au travail.